你好,我想了解有关员工解雇经济补偿中平均工资问题,目前东莞地区的平均工资按多少计算?谢谢!
竞业限制经济补偿为员工工资的50%,这里的工资是所有的薪酬,还是基本工资? 如是所有薪酬有何法律依据?谢谢
公司因为经济原因要和我协商解除劳动合同,上面说补偿金发放的月数按照工作年限折算月份来计算,也就是满一年补一个月,补偿的月工资是按照前12个月平均工资来计算的。 我现在迫切想知道的是,在计算前12个月的平均工资时,前12个月工资总和是否包括今年一月份和工资一起发的年终奖金呢?还是说仅仅按照一月份的工资加上
我是05年10月份,来到了一家私企工作,后来公司在06年年底被一家外国公司收购,07年开始我们公司变成外企,新的合同承认我们以前的工龄,我们的劳动合同是一年一签,07年1月1日到07年12月31日,08年1月1日到08年12月31日,本来我们算好,09年可能要签无固定期限合同了,但是08年12月31日,合同的最后一天,公司说合同期满09
我在公司工作三个月,试用期为两个月.公司劳动合同中有一条为当公司的经营模式发生重大变化时,致使原合同无法履行,我应该接受公司提出的终止劳动合同的要求,并且给予我以各月的基本工资补偿.当公司现已不胜任工作为由,解除我劳动合同,并没有书名通知,也没有提前一个月通知,我想咨询我应得的经济补偿和赔偿金有哪些? 谢谢!
本人在一个单位做事有六年多了,2007年10月到2010年06月。在今年6月,合同期满。单位不与我续签合同。我做工有差不多有七年了。但是,单位给予我的经济补偿金只有3个月。即2008年1月开始计,而2003到2007年12月,就没补偿金,这样做合理吗??我问过一些人,有的人说应有7年补偿金,而有的人说只能从08年开始有!??为什么
10年前,我原来的单位由于经营不好我下岗了,单位给我买养老保险,就这样一直在家待业。后来我在一公司上班至今已经有8年时间了,今天老板通知我不去上班了。在这8年时间里也没有给我买养老保险,也没有签劳动合同,请问我有那方面的经济赔偿吗?谢谢了!