我是一名岗位工人，按班进行上班，今年过年请了七天的公休假，这个月发工资，就按事假把我们的工资给扣了，理由是岗位工人没有公休假的权利。说劳动法规定的。这是真的吗？麻烦您们给解决解决吧。我们的单位是国企。
急的用的，麻烦你们给解决解决吧
我是09年六月份进入公司的，按规定做满一年就有五天年休假的，可是公司说到今年六月份我才做满一年，2010年6月份后就只有半年，所以我的年假也是一半，只有二天，这样合理吗，
年休假需要满足12个月的时间是按进厂时间开始算还是按每年的一月开始算，比如说我是2010.1.26进厂，到现在2011年2月13可以年休吗？
我和我的爱人都是事业单位的职工，我们单位每年都有带薪休假，但由于工作原因，我们全单位的同事从来都没有歇过，每次单位都给加班费。2010年我单位换了新领导，并跟我们两口子有过节，今年的带薪休假照例还是全单位没歇，包括我俩，全单位都给了双倍工资的加班费，但是就没给我俩的加班费，我俩全年没歇，除六日和法定假期
你好，我是2010年1月1号开始工作的，一直到现在 我有5天的年休假么 我一直是在同一家公司工作 已经满一年了 为什么却说要到2012年我才有年休假呢？
我于2001年与国有大型企业工签订用工合同，工作4年后于2004年被该单位转为劳务派遣工的用工形式。直至今年在这家大型国有企业工作满10年,请问公休假能休息10天吗？（我担心公司人力资源会说我的工作年限要从更换用工形式开始算起，那么工作年限只有6年，不能休息10天）
我是07年9月26日进公司的，到08年的9月26日公司给了我6天年休假，这6天从08年9月26日到09年9月26日都可以请，到10年9月26日，我满3年了，本来可以有8天年休假，可是来了一个新的管理师，把全公司人的年休假都调到了5天，并且要求我们在10年12月底之前将本年剩余年假全部休完，到11年1月1日统一有5天年休假。以上是背景~~~~~
我于2007年进入公司以来，从未享受过年休假，现刚离开公司。请问，可要求公司赔偿几年的年休假工资？另外，公司在原劳动合同中与我签订了本人同意不交公积金的条款。请问，该约定有效吗？我还能要求公司补交在职时的公积金吗？
我11月份来到公司，2月份过年放假，公司是给带薪的假期，但是我过年来了之后因为怀孕需要辞职，现在是3月18日，2月份工资还没有发，规定是晚发一个月工资，如果公司要把假期的钱扣下来，这样做对吗？
