公司裁员强制员工停薪留职，工龄超过十年的应该给员工提供什么保

公司裁员强制员工停薪留职，工龄超过十年的应该给员工提供什么保障

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提问人：ask20150620ly0
提问时间：2015-06-20

公司想给个别员工做停薪留职处理，合法吗？

我们公司有一个部门因为特殊原因暂时撤销，公司想给该部门的员工做停薪留职处理，公司之负责给他们缴纳社保，请问现在做停薪留职合法吗？公司与员工协商一致，同意做停薪留职

烦烦不凡01 已过期 2009-06-17 回复(2)

试用期间因员工在其它公司有购买社保，本公司未能购买成功，在下班回家途中发送车祸，本公司应该承担什么责

本公司新进半个月员工且改员工在其它公司有购买社保。我公司购买社保不成功，在下班回家途中发送车祸，肇事司机负全责。公司应该怎样处理？应该承担什么责任？

15919972208 已过期 2015-01-17 回复(1)

有工伤认定书，工龄5年，公司裁员，我需要公司给我什么补偿？

工作五年有五险一金，有工伤（眼睛），有工伤认定书，公司裁员，我可以向公司要求什么赔偿金？

4004428 已过期 2015-03-02 回复(5)

怀孕期间申请留职停薪保险自费公司不同意怎么办?说没有停薪留职的制度

怀孕期间申请留职停薪保险自费公司不同意怎么办?说没有停薪留职的制度。先前先兆流产请了3个月病假，现在到了期公司要求我返岗，不可以再请假，只能是辞职，我不去的话就开除，合理吗？

ask20150307k42 已过期 2015-03-07 回复(1)

公司要求员工自己离职，变相裁员，请求赔偿要什么文件？

入职公司10多月，签订了劳动合同，但是合同没有给我们一份。春节假期过后来公司报道，上级领导说公司转型要你自己离职，但现在没有离职，班也没上。去劳动局说证据不足要解除了劳动合同才能来。请问请求赔偿要些什么文件，还有具体赔偿怎么算

gj2341082 已过期 2015-03-16 回复(2)

请问电梯公司是否应该负全部责任?可以起诉电梯公司吗?应该要办哪些手续?提供什么材料?

我公司被市场监督局查到电梯未年审通过还在继续使用,并处以罚金,我们写了陈述书但是没有效果,但是我们公司是与专业的电梯公司签订了合同,包括年审和保养,在被查处之前我们未接到任何书面和口头通知:未年审通过和停止使用.这笔罚款我们出的很冤.请问电梯公司是否应该负全部责任?可以起诉电梯公司吗?应该要办哪些手续?提供什

HCR888888 已过期 2015-03-26 回复(5)

请问公司资金链断开强制收取员工户口本及个人资料有什么用途呢

ask20150512n03 已过期 2015-05-12 回复(2)

如果商场强制员工在食堂吃饭，应该找什么部门投诉？

ask20150529e2o 已关闭 2015-05-29 回复(0)

我我公司的员工下班后意外车祸身亡，请问公司应该承担什么责任。

ask20150531iob 已过期 2015-05-31 回复(3)

你好，请问公司以调离岗位为由变相裁员员工应该怎么应对

ask20150602lpy 已过期 2015-06-02 回复(1)