日本茨城研修生回国后中国派遣公司应该把交的抵押金退回吗
我有一位亲戚赴日工作将近一年，近期因公司经营问题，所在公司一年以上的中国员工都将被遣送回国，但她们几个未满一年的却不让回国，说是学习阶段不可以回国。我想问一下对方的这种行为是否合理？
您好律师，我在某公司工作，因被解雇，现无法拿到抵押金，公司有关部门负责人说，需等三个月以后押金才能返回，我想问下是不是已经违反了劳动法的相关规定。 期待您的回复，谢谢！
我是在日本长野的研修生 来日本快2年半了 第一年的研修生每月开59000 合同来时说的是60000 在这每月又扣1000会费 第一年加班每小时500 第二年按小时算一小时777 加班972 21天出勤能开130563日元 但是去掉住宿费还有保险也就能开到68000日元 住的地方是公司的厂房一个月收4万是否合理 还有每月扣的1000日元会
我是在连心桥境外就业办理的出国劳务。可是去了之后和当时签的合同感觉不太一样，这样坚持了一年多有些事也和他们协商过，可是去了之后都没有妥善的处理。比如说当时说的是干食品加工。去了之后给安排在居酒屋也就是日本人晚上喝酒的地方，每天都是晚上出勤，然后工作时间也不是一天8个小时，每天的出勤时间都是不同的。这
我在A单位上班，跟B单位签署的劳动合同，B单位属于劳务派遣公司。在A单位上班时发生工伤（脚踝骨骨折，定的钢板），已申报。现A单位要将我退回B单位，A单位有权将我退回给B单位么？退回B单位有可能就将不再续签合同，我的合同即将到期。脚上的钢板将会在1年以后拆除。要在一年以后才能做伤残等级认定，现在我属于工伤医疗期
我想咨询一下，其他公司收取我司的押金，现在押金不退回给我司，我司应该怎样处理？
因为托别人的公司帮忙申请一个事情，申请这个事情不需要花钱的，为了避免风险就拿了钱做押金的
我是派遣员工，背派遣到XX公司工作，（和现在的公司口头协议是试用期三个月，但是现在工作一年了，公司也没说让我们转正。）我没有违反公司的规章制度，对工作也很认真，如果公司要辞退我或者退回派遣公司，我应该怎么做啊！我能得到那些合法权益。“（说好三个月的试用期，都一年了，也没说合格和不合格。我怎么办啊！）
