我在本单位已经工作4年了，去年签了第2次劳动合同，合同期到2017年7月到期。 我进入本单位时在A部门，劳动合同上也写的是A部门的岗位。一年多以前，公司以项目工作需要为由将我调到B部门支援，并答应项目结束后调回A部门。但项目结束后，人事以A部门已经没有编制为由拒绝让我回A部门。 同时，今年B部门换了领导，对我个人有看法。现在人事以我不胜任工作为名要解除和我的劳动合同。 我前几年的考评一直是合格的，去年还续签了合同。今年换了领导就说我不合格，我表示不服。同时，我也提出，我劳动合同签的是A部门的岗位，即使不合格，也是公司安排不当所致，不是我个人的原因。 请问，这种情况下，单位想解除合同合法吗？我是否可以要求继续履行合同，并且调回A部门。如果选择赔偿，公司该赔偿我多少，是双倍年限吗？
用人单位限合同工7月底一次性交清廉政保证金每人一万元，否则将解除其劳动关系，是否合法？
用人单位限合同工7月底一次性交清廉政保证金每人一万元，否则将解除其劳动关系，是否合法？
我95.7学校毕业后分配到一家乡镇企业工作，03单位困难在家待岗，近日接到通知07.6单位在未通知我的情况下单方解除了劳动合同，我该怎样主张我的权利
本人在单位工作11年工龄，现合同到期，工伤鉴定为9级，单位想与本人终止劳动关系给予一次性赔偿，请问这样合法吗？因为是工伤，本人不想解除合同，单位就不给赔偿，合法吗
单位不将保险费用缴纳到社保公司,而是发到员工工资里,是否合法,员工是否可以此为由解除合同
单位不将保险费用缴纳到社保公司,而是发到员工工资里,是否合法,员工是否可以此为由解除合同?如果员工没有解除合同,又消极怠工,造成单位损失，单位是否可以扣除员工工资，并执行培训协议（上岗前已培训，单位支付费用，并约定了培训协议）？
用人单位单方出具解除合同文书，本人收到后第二天没去上班，一，二审法院判决为协商解除劳动合同，合法吗
用人单位单方出具解除合同文书，本人收到后第二天没去上班，一，二审法院判决为协商解除劳动合同，合法吗？什么是协商解除劳动合同。不服要申诉有法定条件吗。我认为是违法解除的。 用人单位没和我就解除合同协商过，单方解除合同的,一，二审法院是以第二天没去上班为由判决为协商解除劳动合同的。第二天就提出要经济赔偿金
单位辞退我理由是我在工作岗位上领导下车间巡查没发现我在工作岗位，说我无故脱岗。根据单位条款处罚年终奖开罚单一次，单位有个规定就是一年累计3次处罚解除劳动合同，可是他没经过我本人领导直接找总经理盖章说我有3次违纪，要解除我合同，我想问下这算是什么行为！
劳动合同解除协议书 甲方：xx集团 乙方： 经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议： 一、甲、乙双方同意解除劳动合同，乙方最后工作日为2011年10月25日。 二、乙方应当按照公司规章制度完成工作交接，经济补偿金在工作交接完成后一次性支付。 三、甲方支付乙方 8 个月工资作为经济补偿金,总计1
我现在单位采用综合计时制，拿月薪，每月休四天，能拿到加班工资吗、合同是否合法？要解除怎么办
我现在单位采用综合计时制，拿月薪，每月休四天，能拿到加班工资吗、合同是否合法？要解除怎么办，失业险以交五年？
我被单位解除合同了，是合法解除吗？现在又找到单位上班，还能领取失业金吗？
原单位因为变更经营方式，和我解除了合同，我工作了6年半，中间续签过合同，赔了我月工资乘以7，大概3万，，请问合理吗？另外我又找到工作，那我还能领取失业金吗？拿多少？怎么拿，我是武汉市的 另外问下：我的合同是被违法解除的吗？？ B ,C单位都为人力资源公司派遣单位， A为实际被派遣去工作的单位。 原工作
