我是2014年1月2号进公司，签订合同为试用期一个月合同期限1年。职务为美工策划。2月3号下午接到通知要将我调到防损岗位，类似超市保安人员。如果不服从就让我辞职。并且催我去办理离职手续。我当时应聘的是美工策划肯定不会服从这个安排，所以2月4号早上打卡后下午就没去了，人事部门说如果3天无故旷工就会开除我。 由于是
我是2014年1月2号进公司，签订合同为试用期一个月合同期限1年。职务为美工策划。2月3号下午接到通知要将我调到防损岗位，类似超市保安人员。如果不服从就让我辞职。并且催我去办理离职手续。我当时应聘的是美工策划肯定不会服从这个安排，所以2月4号早上打卡后下午就没去了，人事部门说如果3天无故旷工就会开除我。 由于是
我在绍兴，我想咨询一下：朋友在中国移动绍兴分公司上班，单位实行末尾淘汰制，合同期间单位以绩效考核成绩为欠佳为由辞退员工，期间并未犯原则错误，而且也很尽心尽责，我想咨询下员工该如何维护自己的权益
公司无故调岗降薪，逼员工主动辞职，来避免付经济补偿金，该如何维护自己合法权益？
我在一家公司工作了10年了，最近部门不景气，公司决定将整个部门要裁掉，但公司为了不支付经济补偿金，要将我调离到另一个工资较低、毫无前途、与我目前工作不相关的部门去，以逼迫我主动辞职。我在目前部门已工作2年整了。我有一个不利的地方，就是和公司当时签的劳动合同上没有明确规定岗位、工资、工作地点。请问公司这
2014年2月在某工商银行办理业务，由于其文化水平较低，对于银行的工作流程不清楚，于是就问了一个坐在银行大厅负责投资理财的工作人员。该工作人员热心介绍投资理财的内容，当事人并不想办理投资理财并告知该工作人员自己只想正常存钱的需求，该工作人员立马脸黑生气的说在这张单上签字然后到柜台里办理就可以了，于是当事
我想咨询一下，因为家住西站长征剧院附近的供电局家属院属于单位房，现面临拆迁。我们都是本单位职工，单位前后两次集资，说是100%产权，但是房产证都在单位没在个人，住了十几年，直到2011年年初单位决定拆迁。家属院内有两栋是框架楼楼龄只有十几年，户型都比较好，但是单位说房子的面积房产证上都是70㎡左右，可是实际面
小公司财务不公开，老板想要用股权诱惑留住员工 ，员工要如何维护自己利益
在一家小公司工作一年，来的时候谈的工资底薪加年终奖 老板故意说底薪可能不高，但是年终奖会非常丰厚，到年底公司确实赚了些钱，老板又改口说要给股份，这是分明不想拿钱的节奏，这种情况员工要如何维护自己利益呢，要如何表明自己立场，老板是一个非常精明的人
2014年5月-2015年2月，给一私人老板打工，老板是搞工程的平时支付零用钱。没签合同，之后老板打的欠条，拖欠工资3万。请问我这种情况，该如何维权。
公司胡乱以盗窃罪为理由将一位干了二十多年的老员工开除，请问应该如何维护权益
公司胡乱以盗窃罪为理由将一位干了二十多年的老员工开除，请问应该如何维护权益，二审马上就要开始，如果二审法院判决员工败诉，该怎样继续维护权益。法院判决败诉的焦点会是什么？
