我是一名转业军人,10年前我被分到市水利局,因当时水利局正在搞分流下岗,本人只好到外地打工,现在本人想回来上班,单位还会接收我吗
1、如上班时出现先兆流产或流产,是否算工伤?单位应如何赔偿?
1、如上班时出现先兆流产或流产,是否算工伤?单位应如何赔偿? 2、如孕妇需要保胎,是否能请“保胎假”,有多少假期? 3、如果保胎实际假期比书面请假多,又没有向单位申请,单位是否有权不发工资或开除? 4、如工作环境不利妊娠,单位不同意调岗怎么办? 5、若请保胎假,单位不予批准,辞职是否能获得赔偿? 6、什
职工08年1月发生工伤,今年经工伤鉴定为七级,职工至今不上班,单位应如何处理?有没有法律依据?
本人为太原市小店区农村户口,现在在一事业单位上班。想要缴纳社会保险,但是经过询问,我这种情况不能开户。事实情况是否可以开户,如果可以需如何办理?
我单位是事业单位,有三人长期不上班,已数年;现想清理此问题,是辞退还是按自动离岗处理合适?法律程序如何走更合理合法?事业单位马上要搞养老保险,这些人没辞退前如何处理?
我们单位集资建房,因为没有房住,我想买一户,正好有一个人要卖出他原先买的这房子,他和原房主签的协议并且公证了,可是我要买他这房子的时候,公证处不再给公证,请问:我如何去做才能保证我花钱买到的房子具有法律保护归属到我的名下?不可以过户,我的户口能不能迁到这房子名下,原房子户主已迁走?谢谢!!!急切等待
请问如何能让单位把我辞退了?还有与单位签订的全同中,单位的发放工资的开户行写错了,应是招商银行的却写成了工商银行,这点可以利用吗?我的QQ116320489 重谢!
在服务行业上班在没有签定劳动合同的前提下用人单位没有权利要求员工辞职一个月以后才能走
在服务行业上班在没有签定劳动合同的前提下用人单位没有权利要求员工辞职一个月以后才能走
我的连续工龄超过25年,其中换过单位,但上班一天都没中止过。请问:先在新的单位里,所享受的公休天数应该按连续工龄算还是按新单位工龄算?有何依据可查么?谢谢!