向用工单位提交离职申请，单位不予办理，他有权不出具离职手续吗
我向主管部门提交离职申请，部门领导以单位缺人为由，拒收我的辞职申请。想咨询律师您，我在单位工作时间6年零8个月，与本单位已是第二次签订合同为期五年（合同里不涉及违约金），合同终止时间是2016年10月份，个人离职的原因是单位从未给交保险，故提出辞职申请，请问该单位有权不为职工出具离职申请手续吗并终止劳动合同？有限期一个月法律强制执行期呢？另外，我是2015年6月11日提出书面离职申请，本月20日私自离开有无后果？
单位于2009年2月4日给了我一份《终止劳动合同通知书》，写明用人单位决定合同到期（2009年2月28日到期）不再续订，请于2009年3月1日前办理终止手续。 我于3月2日到公司办理手续，询问他终止合同补偿金的问题，他答复我没有，并要求我在离职单的离职原因上写“本人申请自愿离职”，我说这不是事实、如果这么写我连失业
原单位为私立学校，在签订的劳动合同中提出假期及开学第一周不予办理辞职手续。 我方30多位老师于教师报到第一天（开学前一周）提出辞职申请，并愿意承担原单位因我方辞职而造成的经济损失赔偿（即合同上说明的免除暑假工资，及扣除一个月工资），当时书面辞职提交后由副校长签字同意并开始办理离职手续，但是校董事会在当
单位不予办理离职手续，导致无法领取劳动手册、退工单，如何解决？
我在外企工作，有签订正式劳动合同。因无法适应新岗位工作且单位离家较远（路程近2小时），于5月16日正式向上级提出离职申请并进行了面谈。面谈时，上司态度强硬，表示公司并不愿意留我，随意都可以帮我办理离职手续。我告知5月17日希望办理离职手续。 但到5月17日，我去找人事办理离职手续时，人事表示在和我上司面谈后，
年前单位以人员过多为名把我们35个在合同期内的员工开除，然后让我们签署所谓的协议才能拿到少的可怜的补偿款，我们拒绝签字，随后申请了劳动仲裁，到仲裁日期的时间还有近3个月时间， 请问：这3个月内，我们找工作的话，新单位是需要离职证明以及就业登记证的，那我们如果签字办理了手续领回了就业登记证，前面申请的仲裁
我已提前三十日内通知用工单位，领导也同意并在离职书上签字，原本按照协议是于2014年12月24日办理离职手续，但期间由于请病假未批准情况下私自下班的行为，部门负责人要求我提前办理离职手续，并且当日按旷工处理。请问用工单位是否有权力这样做，我能否要求补偿。
自提交离职申请一个月内单位要办好离职手续，还是一个月后再办理离职手续
我是4月4号跟我的直系领导提交的离职申请，领导4月7日才将辞职申请交给人力资源部门，现在我想请问，单位是在5月4号之前就应该帮我办理好辞职手续还是等5月4号之后再帮我办理。还是5月7号之后？
杨律师：您好，本人今天正式给单位提交离职申请，原来单位怕拖着不办理
杨律师：您好，本人今天正式给单位提交离职申请，原来单位怕拖着不办理，不给离职证明，请问一下，怎么解决？
公司不予发放员工应得的提成，向哪个部门投诉，如果申请劳动仲裁的话需要办理什么手续
公司不予发放员工应得的提成，向哪个部门投诉，如果申请劳动仲裁的话需要办理什么手续，向什么部门办理？
提交辞职申请一个月，老板不给办理离职手续。并且向我的新公司老板发送邮件诋毁我的声誉，请问如何法律方式
我已经在5月13日口头向总务人事及部门主管提出辞职，次日（5/14）使用公司电子邮箱向公司总经理提出正式辞职申请（总经理经常出差无法当面递交）。后续曾两次向总经理提出当面报告，但是被严词拒绝。5月25日开始公司安排交接人员，我为了顺利离职按照公司要求认真的在6月5日完成了交接，并在6月8日由主管领导考试评价合格。
