本人在用人单位未坐满一年，怀孕2月，身体各种不适开始请病假，昨天接到公司通知 告知，病假前三个月有基本工资（他们说1620）打六折，第四个月开始没有工资只交金，这种做法合法嘛，我劳动合同上的基本工资1620加各类津贴1380，病假工资到底怎么算的。
试用期公司以没有于病假期满后立即办理离职为由，计旷工2天，要扣除6天工资合法吗？
刚进入公司半个月，由于身体出现问题，需要治疗，请了10天病假，公司要求在病假期满（星期三）后解除劳动合同。本人在本人在病假期满后的次周星期一到公司办理解除劳动合同，被告知应该于病假期满后的第二天（星期四）即刻到公司办理离职。但我次周一才去办理的，所以星期四星期五两天按旷工计，要扣除6天工资。这种情况合
请问试用期7天没有工资，是否合法？最近我去一家公司干了9天，9天后他们说不招人了
请问试用期7天没有工资，是否合法？最近我去一家公司干了9天，9天后他们说不招人了，说我太文静不适合，让我去干其他工作，只答应给我2天工资，说是试用期没有工资
我做手术请了一个月病假，回到公司他们说给我停薪留职，没有一点工资
我做手术请了一个月病假，回到公司他们说给我停薪留职，没有一点工资，我在公司已经做了九年，他们这样做合理吗？
我做手术请了一个月病假，回到公司他们说给我停薪留职，没有一点工资
我做手术请了一个月病假，回到公司他们说给我停薪留职，没有一点工资，我在公司已经做了九年，他们这样做合理吗？
公司以没有完成培训课程为由只发试用期工资不发正式工资是否合法？
我是1月5号入职的，试用期为3个月，应是4月5日转正。 公司有一些入职培训课程，我最初是不知道的。课程分4次，每周一次。 到了3月12日，通知我上第一次课程（那时离我转正刚好剩下4周）。 由于有事情，请假了一周，导致有一次课程没有上完。 公司说该课程的最快安排是在4月30日，在我上完该课程前工资都是按试用期工资
你好，我是刚进入一家新公司的员工，目前还在试用期，公司也没有签订任何合同，上月上班5天，当时谈的工资是2000元，但这月发工资时，公司在没有声明的情况下，把应得所有工资都列入工资绩效算，请问合法吗？
我在一个公司上班，上了十天，辞职，不给前七天的工资这合法吗？没有签合同
我在一个公司上班，上了十天，辞职，不给前七天的工资这合法吗？没有签合同。而且面试的时候没有说前七天不给工资
