我现在的公司的状况是目前只有一个煤矿，股权占有为53%，但有两个法人代表，也就是存在母公司与子公司的关系，根据国家安全监督总局和财政局出的《高危行业企业安全生产费用财务管理暂行办法》的通知，可否直接向子公司（也就是下设的那个煤矿）提取安全生产费用？
我公司及公司员工共同出资注册了一家子公司，子公司的工作由部分母公司员工承担，员工劳动合同仍跟母公司签订，但人工费用由子公司支付，请问这样运作是否合法
专家您好： 我想咨询3个问题： 1.填写安全生产许可证延期申请材料时，对主管安全领导的安全员证书的要求是建安A还是建安B？交安的行吗？ 2。安全管理机构的负责人要求是建安C还是建安B？我单位大概8000人左右，对安全管理机构中的人员设置有人数要求吗？ 3。 延期申请中的特种作业人员要求填写吗？
我们公司在一家石化公司实施了一套资产盘点管理软件，软件中用到了一些盘点手持设备，客户将这些设备的采购一同转包给我们公司，由于盘点设备涉及到安全等级要求，所以我们选购了美国的一款防爆盘点设备，但我们没有这款产品的中国销售代理权，所以我们找了北京一家公司负责设备的采购，但这家设备采购公司没有跟客户直
有几个穿着便服戴个工作证说是街道安全管理办公室的人，进入我厂，说我消防不及格，要我去参加初级安全主任培训，收取我950块，要是不参加的话说要断我水电封我厂，我问了附近几家厂的老板，他们呢都说没有这回事，既然不是系统的安全检查，请问一下街道监督管理办公室有这个权利吗？另外，气愤的是这边整个厂区的厂都没有
组建集团公司后子公司的名称需要变更吗？如xxxx锌业有限公司，xxxx铅业有限公司，xx电源有限公司，xx电瓷有限公司，组建为xxxx实业集团有限公司，子公司的名称变更吗？
我公司委托招聘单位在三个月内给招聘工人，结果快一年了，一个有都没有看到，请问这笔委托费用可否要回？
我公司在10年7月的时候，由于用工紧张，与一家招聘单位签订了一份协议，我司先交750元钱，招聘单位在一周内给我司到位15人，这15人的用工期限是3个月，招聘单位和我们的协议期是6个月，在这6个月内这15人，如果有离职，不适应本岗位的我司可以无条件的退人，招聘单位给我们更换人员。现在已经快一年了，我司一人都没有看到
