您好，我想问一下，如果公司员工在没有上级领导同意的情况下私自离职

您好，我想问一下，如果公司员工在没有上级领导同意的情况下私自离职，没有进行交接手续，并且带走公司资料，现来索要工资，如果不给就去劳动局告。麻烦看看这事儿该怎么处理。

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提问人：ask20150615z3k
提问时间：2015-06-15

相关咨询

您好，我在离职前是做公司财务的，离职的时候在领导同意的情况下交接的很简单。当时还欠我10天的工资，现在已经过了两个月了，但是公司以账目没有核对完为理由，不给我工资。我想请问公司这么做是对的吗？

ask20150304vbp 已过期 2015-03-04 回复(2)

公司强制员工加班而且没有几班费也没有调休，员工不同意加班老板就讲如果走就算自动离职，我该怎么办

ask201505046ox 已过期 2015-05-04 回复(5)

公司强制员工加班而且没有几班费也没有调休，员工不同意加班老板就讲如果走就算自动离职，我该怎么办

ask201505046ox 已过期 2015-05-04 回复(2)

有一正式员工，合同社保等都是依法缴纳的，前几天说要离职，昨天就没有过来上班了，但是公司领导没有同意他离职，就三天时间，公司根本没有办法招到接替的人选，导致项目搁浅，公司是否可以要求他过来上班？或者是否可以要求其赔偿公司损失？

star9061 已过期 2015-05-06 回复(6)

公司在没有任何通知的情况下，临时强行要求员工离职或转岗，我们该怎么办? 但是公司只跟我们签的协议，并没有签合同

ask201505252ql 已过期 2015-05-25 回复(2)

我想问一下如果公司注销了，法定代表人也换了，但是没有跟员工通知公司注销的事，还隐瞒真相了，员工是不是该得到赔偿呢？

ask20150528coq 已关闭 2015-05-28 回复(0)

我想问一下，我提出离职一星期了，领导没有批准离职，如果我自动离职，这这一整月的工资能给我吗

ask20150531vx6 已过期 2015-05-31 回复(1)

您好，我是私营公司的员工。是这样的，由于本人5月11日早上有事外出没有跟公司领导打招呼，下午回来上班补写的请假条，领导不批，导致托到现在，要是公司打扩工，该怎样维护自己的权益呢？谢谢

ask20150603qyy 已过期 2015-06-03 回复(1)

您好！我想问一下我和公司签合同，两年一次！单位交了三险一金！如果今天给领导辞职报告！明天就不来！领导会在退三险一金时为难你吗？如果不来做旷工，公司辞退你的话！会不会在退三险一金时为难你？工资有没有无所谓！谢谢

ask20150605w50 已过期 2015-06-05 回复(1)

您好，我想请问一下，如果在一个公司做了两年后离职，没签合同，但是离职时公司口头答应说到六月份会给奖金，现在又让我要拿证据出来才肯给，这能要的回来嘛

ask201506090gx 已关闭 2015-06-09 回复(0)