我妈妈在服装厂工作两年,但没缴纳一次保险,这次厂里组织旅游,我妈晕车下车出现脑出血,我而且我妈妈在出院休假装期间厂里没有发工资,去找厂长理论他给了一千元就打发了,看病都花了好几万,现在不能干活了,我想问问这件事该怎样解决?
我自94年起在学校(公办中学)食堂工作,至今学校还未帮我缴纳任何保险,根据相关法律,学校应该帮我缴纳哪些保险??学校缴纳的社会保险是应该从我工作之日起,还是劳动法实施之日起呢???
事业单位与合同工签订劳动合同时将社会保险费随同工资一起发放,让员工自己开户缴纳,合同中社会保险这部分
我在一家事业单位从事打字员工作14年。1997-2007年,单位一直没有为我缴过社会保险;在2008年,与单位签订了2008-2010年3年期固定合同,单位将社会保险费随同工资一起发放,让个人自行开户缴纳,当时曾经强烈要求单位代扣代缴,但没有采纳。请问单位这样的做法是否合法,我现在能否要求单位补缴14年来的社会保险费,有什么
劳动合同中规定用人单位要为劳动者缴纳社会保险,这里面的社会保险是指五险,还是仅仅指养老保险啊?
劳动合同中规定用人单位要为劳动者缴纳社会保险,这里面的社会保险是指五险,还是仅仅指养老保险啊?
我所在的医院对员工的处罚非常重,动不动就是几百几千的,昨天有个病号因为各种原因对医院意见很大,提了几个要求,其中一点是要1000块的精神损失费,医院为了息事宁人,满足了他的相关要求,1000块由相关当事人承担,我就是其中一个倒霉鬼,出了500块,医院还说要罚我,以前因为一些小事也被罚了几百块,而我每月的工资才1
员工未缴纳“违纪罚款”,用人单位就不发工资是否违法?是否属于“恶意扣发”工资?
尊敬的律师,我想咨询一下。我所在的单位是一家民营小企业。该企业老板非常“坑人”。近期,该老板不知何故,视某一名员工为“眼中刺”,说他浏览无关网页,要罚款250元后才能发工资,其实是老板嫌他工资高,要设法逼迫他走人。该公司在员工守则上规定“上班不得浏览与业务无关的网页。发现一次,一次性罚款50元,每月累计
上海市某家小型外贸进出口企业的员工守则规定:迟到1次罚款10元,第二次20元,以此类推。。。。。。 请问律师,这种做法合法吗?法律是否赋予了用人单位罚款权利? 而且,该单位的员工守则对各种违纪行为的处罚都是“罚款”,并且是高额罚款。按照道理说,是要依照用人单位的规章制度来管理员工的。但是这种“罚款”的规