我口头请假7天没写请假条，算旷工吗。现在被公司据此为理由开除。一二月工资都还没发给我，工资怎么算。本来1月的工资到2月底发的，2月的到3月底发放。现在1月的工资拖欠到3月15号了才发，刚才去领1月工资的时候才知道我被开除，理由是我2月请假7天没写请假条。工资现在没领到.公司这样做合理吗。
请假流程未完成，是否算旷工？是否可以被辞退？辞退后是否有所补偿？
本人来自甘肃省，于2005年来到江苏省吴江市北厍镇《苏州腾泰鞋业有限公司》品管科上班，于2006年11月15日调至总管理处质技部上班，到此已有三年时间，因家里有急事，本人于2008年11月11日突然回家，因为当时事出突然，请假卡只签到部门经理，按公司规定超过三的假都需经过处长及老板签字方可生效，当时因为情况太急，处长又
我怀孕了，由于身体原因不能去公司上班，在家里休息了３周，第一周和公司领导写邮件请假，但是未去公司办理请假手续，第二周和第三周没有和领导请假． 现在我有医院开具的病假单，共三周．但是公司存心刁难，说我无故矿工１５天，我和人事说我有病假单，但是人事说我没有提前和公司请假，未办理病假手续，算旷工处理，要和
我在一个工厂上班 我在车间主管口头请假2天结果被老板开出'我和老板有合同的 劳动局已经说我没有理 但是现在车间主管可以证明我是请假2天 我现在怎么办
旷工一天扣三天的工钱合法吗 请假没走书面尔是当面答应也算旷工
我是湖北来山东打工的。元月份跟他请病假，他当面答应了，可到发工资的时候他跟我说没有写请假条不算。一天扣三天。把我的钱扣光了，合法吗
事情经过：我于2009年3月入职公司位于吉大免税商场的例外女装专卖店，签订一年劳动合同后，2010年3月合同到期后，公司没有给我续签，但还一直正常工作，公司有给我们买社保，2010年6月中旬，我母亲去世，当时请了十多天的假，回老家去办理母亲丧事，6月底回公司后继续上班，直到7月1日，因我们当地有个风俗母亲去世，女儿在
因老家距上班地点45公里，平时住在厂区宿舍，每隔10天或半月回一次家，这次在班中向组长口头请假回家，结果途中出车祸，肇事者逃逸。医药费花去10万元，厂里一分钱都不出，我是农村的家，现在借的都是债，病人现在还没彻底恢复，请问怎么向厂里索要赔偿？
怀孕员工未办理请假手续不来上班，构成旷工，怎样解除劳动合同？
我公司有一员工，9月底因为怀孕，说反应很大没办法上班，打电话过去联络过，让她按程序请假，也答应了。10月中来公司一趟，说自己身体状况不好，但不想离职。后来自己把社保转出去了，然后就再也联络不上了，现在公司准备以旷工除名
我今年10月7号进的一家外企公司上班，签的合同是别的地方的合同，属于派遣。12月因旷工和请假被开除，是否公司要赔偿
我有QQ的聊天记录证明我跟老板请过假。纪录是这样的: 第一天我在qq给老板留言说家里有事暂时回不去 第二天老板回复问我请多少天 第四天晚上我们在QQ上相见然后我跟他说明请假原因，他话里的意思也同意了我的请假 请问这样能算我旷工吗？ 如果他以此开除我，我能获得什么补偿？
