杭州余杭镇企业职工劳动合动未到期但退休年龄已到企业是否可提前解除劳动合同？
你好:我是杭州余杭一家“世界五佰强保险公司"的聘用员工，1997年1月进公司从事保险营销业务员，2005年2月转入内勤工作，当年与公司签订的内勤人员的劳动合同壹年，享受“社会养老保险”。2006年，杭州市公司第一次扩编员工队伍，我被公司定编为正式聘用员工，并再次与公司签订内勤人员劳动合同，期限叁年。每三年签订一次。
破产企业人员的养老金在集体部份国家有8%的优惠，也就是说个人和集体交20%；而在职人员没有优惠，个人和集体要交28%。假如破产企业人员和在职人员在60岁退休后都交了20年的养老保险，且职位和其他条件都是一样的，问这两个人员退休后所领取的养老金是不是一样多的？
有关工伤问题，劳动仲裁结果出来后，企业不服起诉法院，我也不服，是否也必须起诉到法院
同志们好！先谢谢大家的帮忙了！我和单位因为工伤问题向劳动部门提起劳动仲裁，现在仲裁结果出来了，但单位因为假肢款问题不服向法院提出起诉，当初因为假肢问题我和单位签了一份协议，大概内容是：单位为我安装价值45000元的假肢，除社保报16000元外，单位补贴29000元，每隔六年更换一次，更换期限计算到70周岁前，若本人
原事业单位工人，退休前五年，领导说学校工人化机关管理，应按事业还是企业退
农场正式职工，82年调入学校，按事业单位工人缴纳养老金十九年，2000年领导说学校工人化机关管理，可自己还是为学校烧锅炉05年2月退休应按事业还是企业来退
我一亲属，在退休后受聘于一家私营企业打工。前几日因心脏病猝死在工作岗位。请问该种情况我亲属是否应该享受工伤保险，该私营企业是否应该赔偿我方，赔偿标准是多少？依据是哪个法规！急求帮助，谢谢！！！
企业违背职工意愿编制假档案提前办退休是否劳动侵权？可否获得赔偿
近八九年来，某些国企把改档案办提前退休已成为一条隐形潜规则，从40岁以上均可办理，从而为企业获得巨大利益。其中有大部分职工是在违背个人意愿的情况下强行办理的。请问 企业违背职工意愿编制假档案提前办退休是否劳动侵权？可否获得赔偿
我父亲今年66岁，属企业军转退休干部。（当年复转到企业一直担任领导一职并且有区级政府的任命书）今年2月10日不幸因病去世。家中几子女均属下岗工人，父亲看病时又负债累累，全家仅靠母亲微薄的退休工资生活，还债就更别提了。想咨询一下:父亲原单位是否应该支付抚恤金？
