2010.9.2日入职.2011年3月13日在不知情得情况下被辞退（3月6日到3月12日请假，向公司总监请假），公司老板不签字所以到现在也没正式离职，工资也说2个月以后才能发放，我想请问： 1，在职期间公司未予我签订合同 2，我2月份和3月份得公司法定上什么时候应当发放 3，我在入职期间每个月公司只让休2天而且周五周六周日节假日必须上班。 4，公司不给我办理离职（因为老板不签字人事不能办理），所以不能办理离职证明。 请问我应该怎么维权，如果一旦劳动仲裁我得胜算几率大么？ 我能提供公司得工装，还有工作牌
在新公司上了6天班，老板说要结束合作。请问我能要回我这6天的工资吗？我向老板提出结算工资，他说要上班一周才能拿得到工资。。。如果结算工资是应该当天就结清呢还是要等到下个月公司发工资的时候呢？谢谢各位专业人士的帮忙！ 如果他拒绝支付我应该怎么办呢？
我11月份来到公司，2月份过年放假，公司是给带薪的假期，但是我过年来了之后因为怀孕需要辞职，现在是3月18日，2月份工资还没有发，规定是晚发一个月工资，如果公司要把假期的钱扣下来，这样做对吗？
我在苏州华美达铝业有限公司，工作两年多了，每天十二小时班，每星期一天休，一天休也要加班，过年都没回过家，基本每月都没休息，我来了两年多到现在公司还没给我办社保及医保，我一共签了两年合同，但到现在都到期了，公司也没继续签合同，请问我现在要是辞职，公司会给我社保医保及及加班的补偿吗，我向他们所要合法吗？
我2010年10月份在一家中西式快餐打工 我是10月24号上的班到11月17号没开支这期间的工资压支 我11月18号到12月18号请假一次迟到一次开了1050 我12月18号到1月18号开了1100 我干到1月23号不干了 加上前面压支那 整好30天 我2月18号要工资她说压货没钱 还说我是突然不干的 不可能开全支 我想问下不开全支满勤奖金不要 那底薪10
最近国家规定最低工资上调（江苏），请问这边的最低工资是否指的就是基本工资？例如我是个教师（民办），基本工资670，最低工资涨了是否是说这个基本工资也该涨？
我以前在一家公司里工作。后来一朋友跟班长请假，班长不批。结果我和他很不爽，就直接走人。但我们两次问班长，一个多月的工资能不能拿到。班长跟我们说，他负责统计工资，至于工资的话，找公司要。我们连续去问他两次了...... 后来十五号，也就是发 工资的日子。我们便来找公司要工资，结果他们都说我们是自动离职的，
您好： 我们是2011年1月27号-2011年2月9号是年假，2月10号上的班，2月有28天，一周上6天班，中途请过一天的假，除过3天的正常休假和请的一天假，总上班天数就是15天，我的月工资是800，可老板只发放了我400，这种结算是否正确？是否合法？ 我是一名还未毕业的应届实习生，刚入职时老板承诺三个月的试用期后会长工资，现在
我们是一家旅馆 工作时间是这样的 上2休2 一个白班 一个夜班 都是12小时 都是7点到7点 我们每个月都是实行的最低工资1140 外加200元的奖金 白天是两餐 夜间没有加餐 只有等到早上下班之后 有一餐 每个夜班补贴5元 夜间是没有加餐的 请问我们的工资是否合理 而且夜班没有加餐 而且补贴才5元 是否合理
