我属于派遣工，合同到期了，派遣公司要我变动岗位，我不同意，还

我属于派遣工，合同到期了，派遣公司要我变动岗位，我不同意，还有每年一个月的补偿金吗

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提问人：ask201506126ne
提问时间：2015-06-12

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我在一家外企服务4年，本属总经理直接领导，近期被调入其它部门，职务名称不变，工资不变，但直接领导变更成部门经理，从属关系变成部门职员。请问算不算是违约，是否可以申请中止合同并要求索赔？谢谢解答。谢谢解答，但是工作内容和工作性质也没有什么变化。是不是算不上违约？即使从管理层级上下降了一、二个层次也

Y051972 已过期 2010-08-03 回复(1)

我公司有一员工劳动合同就要到期了，他现岗位是食堂厨师。合同到期后续签合同，拟安排车间生产工人岗位，员工不同意，公司需要补偿吗。

华凯丰已解决 2013-07-26 回复(2)

合同即将到期，现在公司要求签署新的劳动合同，增加了以下部分，我想确认一下会不会影响补偿金的发放：在合同履行过程中，因甲方管理需要可以对乙方所在岗位进行变动，同时在新岗位进行薪酬变动。（甲乙双方协商一致可以进行岗位变动，岗变薪变）变动时按照：①由甲方以书面形式通知到乙方（乙方需作签收回执），乙方需在

goldenmood 已解决 2013-12-16 回复(4)

哺乳期内合同到期，公司未给签顺延通知或者续签合同，说是哺乳期属于法定顺延，不用再签书面通知，现在本人属于哺乳期无合同上岗，请问公司的这种不签顺延通知的做法合理吗？

ask20150528sd2 已过期 2015-05-28 回复(5)

您好！我司在合同未到期经过管理处同意将厂房转租给其他公司……那家公司拖欠员工的工资老板不露面～劳动局让我们公司垫付工资！请问这是合法的吗？有相关法律依据吗？

ask20150605f4u 已关闭 2015-06-05 回复(0)

我的合同到期了（一年一签），现公司要求我转岗，不同意转岗就不续签合同，请问如果我不同意转岗，可以要求补偿吗

ask20150605enn 已关闭 2015-06-06 回复(0)

在国企派遣工作15年,还有半年合同未到期,现在公司业务外包,要解除劳务合同,这合法吗’

ask20150609rme 已过期 2015-06-09 回复(4)

我去年应聘去A公司结果签订了第三方派遣合同合同岗位为导购，后来升职做助理（合同未更改职位），今年公司突然通知我要我去做导购并且薪资也随之降低。请问这种情况可以申请去仲裁解除合同要赔偿吗？如果可以可以仲裁用工单位吗？

ask20150609sq7 已过期 2015-06-09 回复(1)

属于派遣签了一年合同，做三个月，工厂要搬，合同没到期，有钱赔吗

ask201506093em 已过期 2015-06-09 回复(3)

在单位工作两年，合同到期己超6天，公司发续签函并签字同意续签，但正式劳动合同没签，现公司将仓库业务外包给其它公司，并内部调整我的岗位，我不同意，如解除合同，能否要求经济赔偿，并让单位出具证明，领取失业金？

ask201506113fi 已过期 2015-06-11 回复(1)