大家好，之前我们公司因减员，孕妇协商辞退补偿了八千多块钱，是按２Ｎ+１赔的，现怀孕七个月，发现小孩畸形已引产，医生说有可能是公司X ray所受影响（因本人从事ＩＱＣ工位，需对原产料产品进行分析化验，用到２台x ray,公司没有对我们进行培训、防护服、剂量仪等事项），现已将问题反映公司，公司以一份简单的机器厂家豁免证书为由，答复该机器可以按普通机器操作，不会对人身造成任何影响。机器型号：1;FISCHER X Ray XKVM-T7.1-W
ＳＥＡ１０００Ｓ 2;
请大家帮忙解决一下，谢谢。
另：如果哪位愿意帮我打这官司，赢后赔偿可以对半分。只希望公司能还个公道。
公司协商辞退２Ｎ+１合法吗，有的员工做的时间比较长１３Ｘ２+１＝２７个月，而我只做一年半按照２Ｘ２+１＝５个月，这样做法合理吗？
各位热心的律师： 大家好，我是一个国营企业员工（不是正式，属于合同工，即跟劳务派遣公司签的合同），于2009年4月1日进入公司工作，合同期限是2009年7月1日至2011年12月31日。2010年8月1日起，我所在的单位财务部门取消，合并到上级单位同意核算，现在公司即将作出辞退我的决定。 我已经于2010年7月初怀孕，
你好 ，我是佳木斯的。我连续在学校工作七年半，七月份校长口头告诉我被解聘。原因是由于学校资金短缺。并没签订书面解除合同。工作时间是04年三月开始至10年八月。07年只签过一次为期一年的合同，其余时间没有签订劳动合同。工作期间，没有养老保险，校长曾经口头承诺给办理保险。请问：校方是否应该对我给予补偿？这部分
本人于06年3月进入公司，于10年10月收到公司通知告知11月将被辞退，那本人应得到赔偿多少个月的工资赔偿？公司给出的赔偿月数计算是 4个月+一个月+三个月=8个月。请问合理吗？
在一家民营医院，因向院领导揭露某些人的违法违纪行为，事后被开除，合同未到期，无故开除，签了二年合同，到明年六月份合同才到期，院方该为我补偿多少
今年4月承包国有酒店厨房，到8月未签定正规劳动合同。签了一份相应的协议，并在5月份收了我2万押金，现在要辞退我，如何要补偿？
企业经营不善，有的岗位进行合并，但是员工不同意调岗，而且变更岗位后该员工也不适合新岗位，如何辞退该员工，合同尚未到期明年7月份到期，在单位已经工作2年5个月，最高需要支付员工多少赔偿？工资标准为2200元 如果我强制辞退，让他去仲裁或者起诉会有什么后果？
我在公司服务4年，现公司因被某一案件牵连被吊销了经营许可证，现申请了复议，在等待复议过程中，公司决定遣散所有员工；我现在怀孕9个月，预产期2011年3月25日，不知道应该得到怎样的经济补偿；我们所有员工都签的是派遣合同，不知道又跟劳务派遣单位有什么关系；产假结束后的哺乳期应当按照什么标准来补偿，因为到时候公
公司单方要求解除劳动合同,辞退员工,不给补偿,如何通过法律途径解决.谢谢.
公司单方要求解除劳动合同,辞退员工,不给补偿,如何通过法律途径解决.谢谢.
