学院通过“顶岗实习”让我们与公司签订“就业协议”,而学院与公司之间有交易是否合法?
我这个月14旷工一天,第二天公司就辞退我了,让而那天是我们发放上月工资的时间,但是公司却以我未满试用期无故旷工一天扣除我上月工资1000元连带本月将近500元,请问我有权拿回上月扣除的工资吗
我和公司签订的“岗位培训协议”是否合法?若未按公司协议辞职的话需要赔偿吗?
实习期结束后,转正第一月,公司让我去参加培训,但签一份协议,协议要求如果我未在单位工作两年,却辞职的话,则需要双倍赔偿此次的培训费用。我想知道的是,我签的这份协议合法吗?如果我两年内辞职的话,我是否有权不支付这双倍赔偿。我有法律的保障吗?谢谢您!
一朋友入职XXX公司13年与2009年12月31日同签订无固定合同,日前公司通知其上班时间睡觉,发一份劳动合同解聘书既日生效称其严重违反了公司制度。工作中没有造成任何经济和人员损失伤害何为严重?不知是否属于单方面解除劳动合同?
我在某公司工作已经有6年多了,该公司商场主要以经营服装为主。由于工作勤学肯干,不久由主管提升为副经理,一直在基层一线搞管理,后来不知什么原因调到后援部(估计是认为我年龄偏大),一年后公司认为该部门好像多了一人,想辞退又不想支付补偿金。为了逼迫我自己辞职来达到不支付补偿金的目的,现在在=线所有部门想出了
去年加班62天公司答应给我调休 ,2011年3月1公司叫我离职 我2011年2月24交辞职报告的 请问我的加班工资还能要吗?另外公司应该一个月之后才能叫我离开的 请问是否合法 问题补充:公司现在还没有和我办理离职手续,就叫我不要上班了,我当时气愤就回来了。我交辞职报告之前和老板谈过由于双方没有谈托就打了辞职报告,辞职
签了协议,协议是一年,试用期一个月,还写着没工作满一年辞职.用支付当月工作作为违约金,这是合法的吗?(面试的时候也说过没工作满一年辞职的.要扣一个月工资)...我打算在使用期间辞职,能拿回应得的工资吗?我的工作单位是药店.