劳动合同到期公司不继续续签劳动合同。工作三年半，实习一年多，正式签订劳动合同两年

劳动合同到期公司不继续续签劳动合同。工作三年半，实习一年多，正式签订劳动合同两年，现在只给两年的基本工资作为补偿金请问合适吗？

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提问人：ask20150611tu2
提问时间：2015-06-11

我1997年7月参加工作，被总公司安排到一个子公司工作，2002年该子公司改制为合资公司，要求我们和总公司解除劳动合同，然后和该合资公司签订了2年的劳动合同。到期后，先后续签了2次共三年的劳动合同，合同到期时间为2007年底。至此，我已工作10.5年。2007年底，该合资公司为规避《劳动合同法》，又续签了2年的劳动合同。今

Mr.Wu 已过期 2009-12-25 回复(3)

我和公司签订了1年的劳动合同，公司在合同到期前25天通知我不再续签合同，

我和公司签订了1年的劳动合同，公司在合同到期前25天通知我不再续签合同，这样的情况，我该如何维护自己的权益，是否有经济补偿金呢？再就是，我是2010年2月5日合同到期，2月份工资怎么计算？当时公司签订合同时，口头承诺每年是13个月的薪水，公司在和我结算工资时是否应该给我第13个月的工资呢？谢谢，请帮助我解

feier1220 已过期 2010-01-09 回复(1)

您好，我直到劳动合同到期日公司没有任何通知续签也没有通知我离职，那我到期后是继续上班还是已经算被解雇

您好，我直到劳动合同到期日公司没有任何通知续签也没有通知我离职，那我到期后是继续上班还是已经算被解雇了？麻烦您了~

luanziyu 已关闭 2010-08-25 回复(0)

原劳动合同到期后，公司忘记续签合同，劳动者继续工作，工资社保如常发放，现主动离职，要求经济补偿金

原合同2011年9月到期后，公司忘记续签合同，劳动者又工作4个月工资社保都正常发，现劳动者主动离职，除要双倍工资外，要经济补偿金？请问他的经济补偿金依照46条哪一项，第五项行吗？很多人说主动离职不给，又有人说要给经济补偿金，给的依据要详细，怎么解释？可第五项是终止合同。现在他继续工作，存在新的事实劳动关系

approch 已解决 2012-07-09 回复(2)

请教一下：劳动合同到期，继续在公司工作而未续签合同问题

2011年11月-13年11月，签订了两年劳动合同。合同到期后，与领导交谈关于合同续签问题。领导意思是让继续留在公司工作，我方提出了新的工资水平，要求续签合同，领导同意。但是合同续签的事情一直推迟，没有履行，包括工资待遇还是以前的待遇，并且没有足额发放以前的基本工资。连续几个月都是只支付一个月1千的工资。说是公

binxia13 已过期 2014-05-16 回复(6)

2010年签订一年合同，到期后未续签，继续工作了4年，如果现在离职或者辞职是否可以要求赔偿或补偿

2010年与公司签订合同到期后，没有续签合同，继续工作了四年，如果我现在辞职或者离职是否可以要求补偿或赔偿

yinhewuxiu 已过期 2015-04-10 回复(2)

合同到期了公司没有续签也不提让我离职的事，工作还继续，这个月社保也给断了，我该怎么办？

合同到期1个月，社保断交1个月

shunshun110 已过期 2015-04-11 回复(4)

请问合同到期，公司忘记续签，仍继续工作3个月，社保住房都正常缴纳

请问合同到期，公司忘记续签，仍继续工作3个月，社保住房都正常缴纳，员工可以要求公司支付双倍工资吗？谢谢！

ask20150518o35 已过期 2015-05-18 回复(2)

您好，如果我合同到期，继续在公司工作，公司未给我续签合同，如

您好，如果我合同到期，继续在公司工作，公司未给我续签合同，如果期间怀孕还能享受产假吗

ask20150604r3c 已过期 2015-06-04 回复(11)