我是单位的正式员工，提出离职申请，但是公司领导不同意，以我未提前30天申请为由拒绝办理离职手续。
但是我已经找好了下家公司，需要尽快去入职，跟他们商量不成，说算我自动离职。
工作已经做了交接，但是没有书面的证据。
现在他们把未发放的5月份工资以及6月份几天的工资都暂停了，以我未正常办理离职手续为由，不发了
他们这样做合法吗，我要怎么才能维权
员工自动离职用工单位是否要结清工资 单位工资结算是5。25号到6.25号，我是6月7号交的辞职报告，现在因为其它原因想在6.29号不做了，厂里不发5.25号到6.25号这一个月的工作合理吗？
员工个人主张以个人原因离职，单位未缴纳保险，拖欠工资，能否要求经济补偿金？
在职期间单位未缴纳保险，员工主张以个人原因离职后，能否要求经济补偿金。 希望律师能告知根据劳动法哪个条款来判定。
我是这个月请假了12天本来是要请假一个月的 （家里有事）然后公司方面说没人 所以只批了12天 现在已经到了12天 但是我事情还没办好 但公司不给请假 那我只能自离了 公司说我再不去上班 上个月工资句不发给我了 请问这合法吗？
你好，我自己刚开了一个小公司，招了两名员工在未签合同的情况下在我公司工作了一个月，在没有辞职报告和我不知道的情况下自己走了，后来到劳动部门投诉我要工资，现在劳动部门已经介入，请问我该怎么做
一员工2015年4月13日离职后，4月份工资在5月15日以现金形式发放，员工没有过来领取，那超过发放日多久没领，算是自动放弃工资呢？
