请问:公司有规定在上班时间前二十分钟无偿的到达岗位,不然当迟到或旷工罚款,这样合法吗?
我们是五天制八小时的工作制,公司规定周一至周六上午八时二十分无偿无偿到达工作岗位,就这二十分钟在没有请假的情况下视为迟到或旷工:迟到罚十元`周六没有请假就当旷工罚三天工资,请问这样的规定是合法的吗?我们习惯了常规的工作时间,他给我们带来了好多的麻烦
你好，我在一个厂上班，半年多了，过年的时候我申请离职，但公司负责人新规定这段时间不批离职
你好，我在一个厂上班，半年多了，过年的时候我申请离职，但公司负责人新规定这段时间不批离职，所以下面阶层领导也没签字，后来我去找那负责人说定原因，她口头上答应了，我把离职表交给她就回去工作，现在发工资少发了几千块，我去找她，她以没有申请表为由否定我离职只能给我发社会劳动保证金，我想咨询一下该怎么办？
你们好我想咨询一下在上班时间出车祸是规定只有公司才可以出面解
你们好我想咨询一下在上班时间出车祸是规定只有公司才可以出面解决当事人不可以吗
我是名民爆行业仓库职工，公司规定的是上六天班，休息三天。上班时间全天24小时不能离开库区
我是名民爆行业仓库职工，公司规定的是上六天班，休息三天。上班时间全天24小时不能离开库区。休息也只能在生活区休息，不能回家。违者罚款。这样合理吗？
本人在一家公司上班，因环孕请了一段时间的病假后来我去请事公司领导不让请让我去上班
本人在一家公司上班，因环孕请了一段时间的病假后来我去请事公司领导不让请让我去上班。因为那里孕妇不太好公作。最后我就没去上班，因为我在这家公司是正时工。等我生完孩子快满月的时候公司的人打来电话问我满月了没有，我老公告诉他过两天就满月公司的人就说要辞退我。转正的时候签了合同，发的员工手册上说产假有90天。
公司上班时间每天10--15小时又没有加班工资，严重违反劳动法规定
公司上班时间每天10--15小时又没有加班工资，严重违反劳动法规定，举报要走什么流程？
公司上班时间每天10--15小时又没有加班工资，严重违反劳动法规定
公司上班时间每天10--15小时又没有加班工资，严重违反劳动法规定，举报要走什么流程？
