你好。是这样一件事：昨天公司辞退一个试用期的外贸业务员，临走前，经理要求他协助交接她的客户资料给其它
你好。是这样一件事：昨天公司辞退一个试用期的外贸业务员，临走前，经理要求他协助交接她的客户资料给其它同事。可她没哪么做，并恶意把所有的邮件、聊天工具等等公司重要信息清空，还向客人发一些恶意邮件，对公司伤害很大。请问她这种形为算不算犯法，犯什么法，我能报警吗？
我在一家公司上班，我刚进公司不到两个月，由于我是新员工，老员工一直欺负我，我从来没有还顶过他们，到了第二天晚上我去上班，在公司的厂车上，他把我叫了过去，我就过去了，他二话没说就直接拿出一把刀子捅了我，当时我晕过去了，他逃走了，我后来报了警把他抓住，经过警方审判他赔偿了我，但是公司把我们俩开除了，我认
我是一家个体企业的业务员，去年我的一个朋友和我公司有业务上的往来，共欠我公司20万元货款，现在的问题
我是一家个体企业的业务员，去年我的一个朋友和我公司有业务上的往来，共欠我公司20万元货款，现在的问题是当时是朋友我做的担保，没有写欠条，也没有什么收据，问他要了好多次都不给，一个月推一个月。请问我这样的情况该怎么处理
签了一个月的试用期合同现在又要跟我签2个月的试用合同，这样合理吗？
您好：我想请问我的公司跟我签了一个月的试用期合同现在又要跟我签2个月的试用合同，这样合理吗？当时讲的是一到三个月。还有就是两份试用合同可以加起来用吗 最后一起签订三年的合同，享受这样的权利吗 还是只能签订一年的合同呢 谢谢!
我是重庆一公司办公室工作职员，与公司签订劳动合同期限为2010年8月2日到2011年12月31日，合同内容：按每日工作8小时，每周工作40小时，试用期为1至3个月，双方同意按社平工资的60%基数缴纳社会保险。 1、我在10月13日被公司辞退，原因是；公司在不支付加班费的情况下，实行每天工作8小时，每周工作6天，我不愿意更改签订
你好， 事情是这样的我从2010.9.13日加入现在的公司，合同签订的是两年期2010.9.13-2012.9.12（其中试用期为60天），可是在我工作期间公司领导从未指派过任何人对新人的我进行任何培训，并且在工作期间经常派我做一些与我工作无关的工作占用了我工作的1/4时间。现在经理在11.12日下班后口头通知我说不用上班了，并且让
之前我在一家小额贷款公司工作。当时他们招聘的时候承诺是：客户经理底薪2000+提成 每星期双休 缴纳五险一金 去了之后签了 合同才知道：底薪2000要扣除保险每月实拿1840。提成也没了，只有什么年底奖金，算了下也就是说年底奖金最多能拿5000到1W元这跟提成差距很大，而且我们每周只是单休。合同上签的是双休。所以我主动离
试用期被辞退，公司未交劳动保障（三金），并拖欠工资报销及其它费用45天
2010年9月24日进入该公司，之后2个礼拜签订试用期合同和一份保密协议，但是合同只是单份。其后，一直工作到12月24日被提出要求辞退，理由是多次迟到，并要求交接工作15天（即2011年1月3日）。 1月3日正式离职时，被要求公司资料和门卡等全数归还公司，但工资和报销垫款等费用均以之后一周老板有空来取为由，一直拖延至今
