我是于2014年2月17日了解到北大青鸟学校，当时介绍的各种好出来毕业后也是4-5000的工资。感觉还好就上了。但是就业协议上保定的是工资是不低于2500。总会三个学期下来一共是三万。我现在是马上三期毕业了有一个考试。之前老师没有讲过的知识考试前6天开始给我们培训。我吸收知识慢就想吧考试费用退了，考试是在别的地方考的当时还没有交考费。然后老师说问问。因为还没有交考试的资料。今天老师给我回复考试费用交了是提前交的。但是没有资料他是怎么交的呢。就是找借口不给退。您看这事情有办法吗？
在一个英语培训机构交了两万多元学费，共两年时间。现已有一年，由于效果不理想，加之后期工作变动无法在后期培训英语，所以向该培训机构提出退费解约要求，但对方称合同明确有“交费不退”的一条规定，所以无法退费。向法律求解，我该怎么做以维护个人权益，免去后期不必要的费用损失。
律师您好，咨询一个关于服务期的问题，2009年我入职时签订过一个培训协议
律师您好，咨询一个关于服务期的问题，2009年我入职时签订过一个培训协议，协议规定培训超过两年合同到期后劳动合同自动延长五年，实际参加培训两年半，2014年合同到期后，与公司续签合同只签了三年，请问，三年结束后我可以正常离职不赔培训费吗？
请问企业与劳动者签订培训期服务期协议，内容为5个月培训期，3年服务期，但实质只有一个月的培训实践即结束培训开始工作，而工作10个月后提前一个月打辞职报告辞职，企业却以未满3年服务期为由扣留员工工资该怎么处理？
担保机构为A担保向银行贷款10万，B为A向担保机构提供反担保，贷款到期后，A不能偿还贷款，担保机构按月扣除B工资3000元用于偿还贷款，期间利息按照基准利率上浮3%，并加收50%的罚息，这样算下来，10贷款一共而要还15万多，请问这样的罚息符合相关的法律吗？ 贷款到期后，担保机构向银行代偿了这笔贷款
我被公司派到国外参加培训，出国前签了培训协议和担保协议，培训协议约定了回国后三年的服务期，担保协议约定如果我违约中断培训或提前离职，需对公司进行赔偿，担保人（我父亲）承担连带赔偿责任。2013年4月份我提前辞职，公司将我告到法院，2014年6月一审判决我向公司赔偿。我没有赔偿，法院已强制划扣我的银行存款，由于
我在北京水晶石培训机构交了1000块钱的报名费，但是由于我个人要回家参加考试所以就不能去，但是他们不给我退报名费，请问像这种情况能有什么办法把报名费要回来呢，要投诉的话，又该找什么地方呢，求指点。谢谢！！
我是即将大四的学生，去年通过一个培训机构报考2014年11月的人力资源三级考试，去年临考前一个月他们通知说没报名成功，所以就推迟到今年5月份考试。现在临考一个月他们又通知说没报名成功，我觉得这一年来浪费了我们很多时间和经历。请问这种情况下应该如何维权？
新商场由于不能如期开业要延迟十几天。前期商场要求导购要集体培训一天半时间。两名导购面试通过后，在商场培训了一天半。按原计划培训完之后就要搞卫生整理货品。我答应她们从培训那天开始算工资。可是培训期间她们的表现不好，决定不录用她们。她们问我锁要培训工资，请问这种情况我要支付她们工资吗？（我们没有签定劳动
应聘了一家公司，然后参加了公司的专业技能培训，为期3个月，我只参与了前一个月。在这个月之后和公司提出了离开的请求。公司要求赔偿培训金额，协商之后要求赔偿其中的44%，但是，我在提出离开的同时，有同事以被淘汰为理由离开，没有要求赔偿。请问，我可以降低赔偿或不需要赔偿吗？ （当时签署了培训协议和实习协议，培
