您好，我想咨询一下有关劳动局个人档案管理登记的事情。事情是这样的：我在大同集团辞职办好交接后，分别面试了两家单位A与B集团,得到A集团的通知后我去实习了1个月(未签劳动合同)，就在前几日前B单位也通知我去上班，权衡后我决定去B单位，同A单位办好交接后，劳动局调出来的资料上显示了我在A单位工作过的记录，由于没与B单位说过A单位的事情（资料上这么显示觉得有些不合适），我想问一下去劳动局是否可以去掉我在A单位上班的记录，毕竟我与之未签定劳动合同。
92年平反，由上海劳动部门代办退休，退休身份为教师。95年后发现，未按教师待遇发放养老金，15年来，一直上访，后知档案系劳动部分丢失，以至以国家机关工人身份发放养老金。现经信访部门、劳动部分复查，恢复中教一级身份，仅调整工人与教师间的工资级差。对15年中造成的工资差异不予补偿，且不享受教师应享有的“共享养老
鉴于男方要求离婚原因,男方应一次性补偿女方精神损害费人民币现金叁万（￥30000.00）元整。上述男方应支付的款项应于2010年10月30日前支付完毕（附欠条）。然后另外写下一个欠条。 我想问的是，这样写有没有法律效应，如果他以后不给，能不能起诉他？
鉴于男方要求离婚原因,男方应一次性补偿女方精神损害费人民币现金叁万（￥30000.00）元整。上述男方应支付的款项应于2010年10月30日前支付完毕（附欠条）。然后另外写下一个欠条。 我想问的是，这样写有没有法律效应，如果他以后不给，能不能起诉他？ 另外,他暂时无赔偿能力，写欠条有必要吗?
尊敬的律师您好： 我在2009年11月的时候通过公司的统一考试，统一面试，成功的到了现在的公司上班，在上班后，我与公司签订了3年的合同，当时在招聘的时候，公司明文承诺的是和公司签订劳务派遣制合同，但是我签了合同以后才被告知是与中介公司签订的劳务派遣制合同（因为当时同我一起通过该面试的还有12位同事，我们做
跟公司签了合同和培训协议，还没期满但是想离职。公司不给开离职证明，说要培训费，但是公司没有给我们进行过正规的培训，只是偶尔有公司内部的培训，并且要求我们签了单子(不是正规的培训票据)。这样的培训协议生效么？ 还有个疑问是，如果公司不给开离职证明，就不能转档案，那如果等到合同到期之后，可以自己去人事局转
我购买了一套商品房，现在还没交房，闲时抽空去看了一下，发现在饭厅屋顶中间有一道承重梁，我去看了一下隔壁和楼下的都没有这种情况，他们的承重梁都在墙上面，我的房子算不算不合格呢？交房时我该怎么办？
