我在一家公司上班,公司根本没有和我签定合同,更没有给我交纳综合保险,,5月底公司下调工资,我提出辞职,但公司要我提前一个月提出申请,并且工资要等到下个月和其他员工一块领取,我没有理会,在交纳辞职书的第二天就没有去上班,现在我要去外地工作,我的工资能否在离职后就可以领取
1、与公司签订合同后,合同未到期离职的工资结算有没什么规定啊? 2、以与公司相关部门办理好所有离职手续,老板发话要求与财务对账(非本职工作)后才可以走,不然不予结算工资。请问如何维护相关权益? 谢谢!!
我是2010届大学毕业生,我先找了份工作,但要4月份报到,所以我利用寒假时间在一酒店当服务员,我上个月23号已经提交了辞职申请书,酒店批准了,所以我可以在这个月的28号走(辞职书写的28号)。但由于我现在有急事,需要提前离职,打算本月13号走,部门经理不允许,她让我选择自动离职,每月12号 发上个月的工资,所以酒店
我公司有一名员工在2007年7月离职,离职后一直没来领取工资.今年4月他来到公司要领取当时的工资,可是在这二年时间内我公司的财务人员已换了二名,连老总都换过了.当年的工资现金帐中已查不到了,这种情况下,我公司是否还需要支付该名员工离职时的工资呢? 请各位专家帮忙分析一下!谢谢!
劳动合同没满 自动离职 没办辞职手续 我现在是否可以拿到工资 我是否要赔偿违约金
劳动合同没满 自动离职 没办辞职手续 我现在是否可以拿到工资 我是否要赔偿违约金
没有提前一个月通知单位辞职,但是老板答应可以离职,之后就赖着不给工资
工资1200,5年到现在没加过,跟当初承诺的工资不一样,承诺加班给加班费也没有实现,可不可以以用人单位不支付加班工资为理由,没有提前一个月通知单位而马上辞职走人,但是在辞职的时候老板答应可以马上离职,之后就赖着不给工资,这样合理吗? 在辞职的时候老板答应可以马上离职,并且交接也做好了,当时也没有说不给,就
没有提前一个月通知单位辞职,工资1200,5年到现在没加过,跟当初承诺的工资不一样,承诺加班给加班费也没有实现,可不可以以用人单位不支付加班工资为理由,没有提前一个月通知单位而马上辞职走人,但是在辞职的时候老板答应可以马上离职,之后就赖着不给工资,这样合理吗? 在辞职的时候老板答应可以马上离职,并且交接也
我是4月19号进的那家公司,然后在5月16号申请离职,公司竟然扣压我半个月工资,我想请问一下,这样合法吗?我还没过试用期。 公司说是我没干满半年,然后要求扣半个月工资,请问这样合法吗?而且我面试时他们并未向我说过这个问题。等我要走的时候才说。