老林在工厂做了10年，今年老板换人了，对他说，要调离岗位，工资要降半。这条件无法接受，然后他辞职了，老板还要求他在辞职信写不追究赔偿责任，然后帮他办失业保险事务。他后来知道有经济补偿金的事，这种情况还能要求赔偿吗？
我在一个地方上班 我上了两年了 我想辞职 辞职信从半年前就递上去了每个月言语上也有讲 他们说没找到替你人的位置不让我走 我该怎么办？？？？ 押金还在他那呢？
律师们好，我爸在一家单位已工作9年（有合同），合同于2010年12月份到期，后面公司没再续签。今年2月份，公司通知要裁员，我爸也是被裁员员工之一，公司说赔偿1万元左右，而我爸的月收入在2400~2700不等，实际应该赔偿月收入*9，后面我爸和公司协商多次，公司不理睬。现在公司又说不裁员了，然后给我爸的工资每个月降低一半
一个月前，我向老板提出辞职，如今快接近一个月了，我提醒老板下周满一个月我要离职了，老板不允许非要我做到月底。他说劳动法规定一般职位是30天可以离职，但是有特殊情况，比如特殊岗位最长可延至三个月。但是我的合同上并没有写说我的是特殊岗位，我工作的只是一般文员工作。还有一点就是我合同只签了一年，应于2010年11
我现在想辞职，可老板却把辞职书给我退回来了，我们没签合同且没任何福利，该怎么办？
我在那里工作到今年11月就满六年了，因没任何福利且经常占用我们的下班时间，现在想辞职老板却不批，让我们必须提前三个月提出辞职，本来想自己离开但老板压了我们的工资和押金，我该怎么办？？？
在试用期做了2个月不到最后一天跟老板说辞职第二天就没去，后然发工资老板说要扣掉一个月，给了第二个月没做满的那个月的工资？他有权扣这么多吗？ 本人应届毕业生，在实习当中
