公司以优化人员为名，辞退公司员工。该怎么办？并且说三个月指标无法完成
公司以优化人员为名，辞退公司员工。该怎么办？并且说三个月指标无法完成，并安排去县区学习一个月，但是领导已口头方式告知我学习任务，如学习的任务已经完成就可以安排回安庆继续上班，现一个月后，任务已经完成，公司又以无法安排工作，没有完成任务的理由，要辞退我。所以经以上情况，该如何处理？并且去县区学习培训的费用都是我自己出的，可以找公司进行赔偿嘛？
公司无故辞退员工的赔偿怎么算？还有口头答应的年终奖金和提成不给怎么算？
来公司刚满1年，刚进来的时候口头答应的年终奖金和提成居然不给了，能要回吗？如果公司无故要辞退我，我能得到哪些补偿，我是签了2年的劳动合同的 ！
孕妇请假三个月 第四个月请假被拒 怎么办 公司以旷工辞退员工
孕妇请假三个月 第四个月请假被拒 怎么办 公司以旷工辞退员工 是否有法律依据 如何维权
你好，员工辞职老板，不同意怎么办？因为公司总共有三个美容师，但现在有两个美容师想要辞职
你好，员工辞职老板，不同意怎么办？因为公司总共有三个美容师，但现在有两个美容师想要辞职，可是老板只批一个人的假，辞职的事儿是我先提出来的，那个美容师担心自己走不了，后来比我先交辞职信，所以现在我不知道怎么办？
你好，由于员工的失误对公司完成两万块钱的损失，应该怎么赔偿？员工上面还有领导和其他检查人员
你好，由于员工的失误对公司完成两万块钱的损失，应该怎么赔偿？员工上面还有领导和其他检查人员，大家都属于失误，应该谁赔
公司以优化人员为名，辞退公司员工。该怎么办？并且说三个月指标无法完成
公司以优化人员为名，辞退公司员工。该怎么办？并且说三个月指标无法完成，并安排去县区学习一个月，但是领导已口头方式告知我学习任务，如学习的任务已经完成就可以回安庆继续上班，现一个月后，任务已经完成，公司又以无法安排工作，没有完成任务的理由，要辞退我。所以经以上情况，该如何处理？
在公司因有一个无理取闹员工，经常辱骂我，我与她发生口角，在上班进车间时，她趁我不注意将我推下楼梯，摔成重伤，公司本答应我处理好此事故，也说我是受害者，但事后却以我跟别人打架违反厂规为由，要辞退我跟那个肇事者。请问这种情况我该怎么维权
