我是一个刚上班的新员工。我每天工作8小时。2011年1月1日，2日。我都加班。11日，12日，两天领导延长工作时间每天16小时。2011年2月过年从3号到7号加班，没有放假。我去找领导要加班工资的时候。领导说没有算。他说他已经给我安排了休息。1月休息了9天。2月休息了10天。他说规定一个月只有4天休息。但是他在给我们安排休息的时候并没有取得我同意。我不知情。请问这种情况他有没有违规。
我在深圳一所网吧上网，从2011年1月21日开始加班，每天上足12个小时，一直到今天2月28日（期间就2月18日休过一天假，年三十+初一，初二，初三都没有放假，每天还是12个小时上班）。我想问一下，就算按深圳最低工资的来算，我2月份有多少工钱呢？因为我交辞职信了（通常交辞职信的员工，要走时工资好低，），而我们店长又喜
我是一家公司的的电工，周一到周日都是八小时，每月休息一天半。月工资加津贴才2000元没有社保。请问我是否可以找公司要回我的加班费以及社保。
去年加班62天公司答应给我调休 ，2011年3月1公司叫我离职 我2011年2月24交辞职报告的 请问我的加班工资还能要吗？另外公司应该一个月之后才能叫我离开的 请问是否合法 公司现在还没有和我办理离职手续，就叫我不要上班了，我当时气愤就回来了。我交辞职报告之前和老板谈过由于双方没有谈托就打了辞职报告，辞职报告内容是
去年加班62天公司答应给我调休 ，2011年3月1公司叫我离职 我2011年2月24交辞职报告的 请问我的加班工资还能要吗？另外公司应该一个月之后才能叫我离开的 请问是否合法 问题补充：公司现在还没有和我办理离职手续，就叫我不要上班了，我当时气愤就回来了。我交辞职报告之前和老板谈过由于双方没有谈托就打了辞职报告，辞职
我是在深圳一家电子厂工作，上班从8:30-22:30（有时到23:30），每月休息1-2天，忙时，一天也没得休，固定工资2000元，没有任何加班费。想请教各位尊敬的律师，这个问题可以向劳动部门投诉吗？劳动部门会给予什么样的处理结果
您好：我现在的公司每周上6天班，没有调休，完不成业务指标只能拿最低工资960元（无锡最低工资标准），本来他们招聘时说基本工资1700再加业绩提成，结果上班了才知道要拿1700有个指标，必须做满指标后才能拿提成，我们公司大部分人都完不成这个指标的，差不多60-70%以上，我做了6个月，就一个月超标的，拿了2900元，其他5个
公司无产假，加班无加班费，最底工资底于深圳市标准几百块！不按劳动法。
公司无婚假产假，就是请这些假无工资，加班无加班费，每天上班8全半小时，周六加班半天，最底基本工资900，比深圳市标准少很多，社保工作一年后才买，有同事五年后才买，工资每个月25号发上个月的工资，现在想辞工，说必需提前一个月，如果不提前一个月要扣一个多月的工资。以前有同事向劳动部门投诉过，因老板有背景，投诉
我在深圳一家日资企业打工。春节其间去珠海分公司上班。之前是说工资3倍，来回车程8小时也包裹在内，可是等到发工资才知道只有上白班的人才有车程工资，夜班没有。工资是平时的3倍可夜班补贴却一样。请问要怎样要回车程的工资。合法吗？
