公司业务不好，现在开始裁员，只说发完工资，未提及补偿问题。在公司工作5个月了，我能要求哪些补偿？
当初进公司的时候，签订了一份保密合同，保密合同里面有赔偿金额，那么目前企业辞退我，那么我能得到这些赔偿？
顺便说下，之前我们公司的那些人都是没有得到保密合同里面的赔偿金额的。
2011年1月17日，部门主管通知我被公司辞退，但是没有接到公司辞退通知书（当时我不知道辞退有书面通知的，现在也没有看到）。主管让我在1月20号前办理好交接工作，我第二天就办了交接。我的合同期是到2012年12月31日终止。请问我应当得到公司的多少辞退补偿？谢谢！
你好，我由于今天上午老总叫我发资料给我们FAE，一个人品很差去客户处又处理不好事情的人，我拒绝了，后来老总回来叫我去办公室，我就说公司都是他的，让我发资料我不发，我是听他的还是坚持自己原则，我说坚持自己，他就让我去填离职单。我本来去拿离职单，但是一想，是公司辞退我不是我自己要辞职，我不能填，因此现在还
您好：我97年6月15日进厂，签了无固定期限合同2010年9月14日因劳累患脑梗塞（月平均加班80—90小时)现在我不加班不倒班公司要辞退我,该如何赔偿我？
本人工作6年就2010年1月1日签过一次一年的合同其余都没有签合同。现在公司要辞退我，我应该有什么样的补偿?另外也只交了一年的保险.
我在公司工作6年是被公司辞退的，但公司开始给我的是口头辞退，在我的要求下，公司给我开的是不续签合同通知书，他们的借口是合同到期,我想问的是这分通知可以要求经济补偿吗?不续签合同通知书原文是这样写的：根据2010年你在工作岗位的表现，公司领导认为你目前的工作态度和表现已经不适合本公司目前的发展需要，所以现在
我从2004年6月在这家公司工作，签订了两次合同，第一次是2006年至2010年12月底，第二次是2009年1月1日至2011年12月31日，最近公司通知说：经济困难，要辞退我叫我办理 移交，请问：我能要求补偿吗？能要求工作一年补一个月吗？最多可补几个月的工资？ 我认为：一、公司无辞退我的正当理由，二、合同还没到期
公司单方要求解除劳动合同,辞退员工,不给补偿,如何通过法律途径解决.谢谢.
公司单方要求解除劳动合同,辞退员工,不给补偿,如何通过法律途径解决.谢谢.
