律师你好，我在武汉一家公司做人事专员，工作了两个多月，公司不买社保。由于公司业绩下滑，被通知裁员，要我自己办理离职手续，不给任何补偿金，请问这种情况我可以拿到补偿金吗？
请问在3月28日签订了公司的入职合同（所谓的试用期合同）以后 , 并进行了公司三天的带薪培训 因公司的特殊情况,总部在成都，主要工作地点内江本市 只是一个临时办公室 因公司主管的个人带领 处理事务不善原因，不想让我进办公室见到公司的老员工 因她们私人之间有矛盾 。因没有办公室钥匙 让我未能进入办公室进行打卡,
我是多美滋驻母婴乐促销员。当初讲好试用期3个月，现在只上了1个月班，就被公司口头辞退，说我销量不好，且公司政策有调整，我在的那个母婴店促销员预算被取消了。我要求马上结清工资，被拒绝，告知我得等公司正常发放工资时才能领到工资。而且，他们还拒绝支付我清明节的加班费。他们这样做是合法的吗？我该如何维权？
我是多美滋派母婴乐促销员，3月15日开始上班，当时讲好试用期3个月，每月保底工资2500元，开了入场单，暂未签合同。4月16日我的业务负责人突然口头通知我不要来上班了，理由是我销量不好，而且公司计划改变，我工作的母婴店无促销员了。我要求马上结清工资，被拒绝，说是3月份工资得等4月20日以后发，4月份工资得5月份以后
我在试用期内辞退有工资拿吗，没有做任何对公司利益有害的事情，辞退我的原因是说我年纪太小未满十八岁
我在试用期内辞退有工资拿吗，没有做任何对公司利益有害的事情，辞退我的原因是说我年纪太小未满十八岁，可是我去的时候就告诉过他们我未满十八岁，他们也没说什么，就让我去上班，等到我去帮他们做了快要一个星期了试用期要过了的时候却说我年纪小要辞退我，
只上了四天班，在试用期内被辞退，跟经理理论后同意发工资，到现在没发
只上了四天班，在试用期内被辞退，跟经理理论后同意发工资，到现在没发，请问该怎么办
我来这家公司原先应聘的是HR经理，现在老板觉得我本职工作能力可以，不过公司管理能力不够，现在提出辞退我，我该怎么办？没有签合同
如果试用期内被辞退，可否要求赔偿和更多的维权？合同内”在试用期内证明不符合录用条件的可以三天内辞退“，这个是否可以证明如何才是“不符合录用”？是否可以抓住这点维权，因为转到一个单位毕竟放弃了原单位的工作。 谢谢！
