我在试用期提前一个月（5月30）提出离职，辞职报告说做到6月30号

我在试用期提前一个月（5月30）提出离职，辞职报告说做到6月30号，结果今天领导说叫我明天直接不用去了，他们违法吗？要不要补偿我？

问题状态：已过期回复 (2)
提问人：ask20150607jnl
提问时间：2015-06-07

试用期转正后想辞职,未按公司离职程序走,公司规定要提前一个月打报告,要扣我一个月工资合理吗

manmanxiaozi88 已过期 2014-09-15 回复(5)

在试用期内辞职，应聘时签订的一个月内不予辞职和在试用期内必须提前十五天提出书面申请

在试用期内辞职，应聘时签订的一个月内不予辞职和在试用期内必须提前十五天提出书面申请，这两条是否有效

ask20150511yxm 已过期 2015-05-11 回复(1)

我进公司的时候没有签订劳动合同，试用期的时候提出辞职公司说要提前一个月

我进公司的时候没有签订劳动合同，试用期的时候提出辞职公司说要提前一个月，现在一个月快到了今天去问说没招到人不能走要做满三个月，我该怎么办？

ask201505118te 已关闭 2015-05-11 回复(0)

我进公司的时候没有签订劳动合同，试用期的时候提出辞职公司说要提前一个月

我进公司的时候没有签订劳动合同，试用期的时候提出辞职公司说要提前一个月，现在一个月快到了今天去问说没招到人不能走要做满三个月，我该怎么办？

ask201505118te 已过期 2015-05-11 回复(1)

因为身体原因我突然离职给厂里领导协商结工资，他们不结工资，说我没有提前一个月递交辞职报告

因为身体原因我突然离职给厂里领导协商结工资，他们不结工资，说我没有提前一个月递交辞职报告，，我是来不及递交辞职报告了才突然离职的，而且厂里国假日，从来没有放过假，都是调休的，工资说的是计件，也不公布单价，我们心里没有一个人明白工资咋发的，，而且两个月发一次工资，而且只发百分之八十剩余的百分之二十以奖

ask20150516fpv 已关闭 2015-05-16 回复(0)

您好，我提前一个月提交辞职报告，吧本应做到6月4日的，但是5月22日公司就突然叫我明天不用上班

您好，我提前一个月提交辞职报告，吧本应做到6月4日的，但是5月22日公司就突然叫我明天不用上班，这样公司应该赔偿员工什么吗？

ask20150521amm 已关闭 2015-05-21 回复(0)

试用期已提前三天提出辞职，但总部说还没找到合适的人不能走，走了就当自动离职要扣一个月工资

试用期已提前三天提出辞职，但总部说还没找到合适的人不能走，走了就当自动离职要扣一个月工资，怎么办？

ask2015052446u 已关闭 2015-05-24 回复(0)

在厂里上班一个多月，没有到试用期，提前三天口头上辞职了科长说要一个月才能批给了我离职单

在厂里上班一个多月，没有到试用期，提前三天口头上辞职了科长说要一个月才能批给了我离职单，我填的日期是三天后离职，不是按照他说的日期。我没有给她，这样的情况算提前通知了吗？按照劳动法离职单能算提前通知的证据？我有用手机拍下可以显示当天填写日期

ask201505314e0 已过期 2015-05-31 回复(3)

我在一家饭店做了不到一个月，先后提出2次辞职都么说什么，现在她直接说得提前一个月打辞职报告

我在一家饭店做了不到一个月，先后提出2次辞职都么说什么，现在她直接说得提前一个月打辞职报告，前面口头说的作废，问题是到现在她都么和我签合同，她所要求的合理吗？我怎样才可以辞到职？

ask20150603gzr 已关闭 2015-06-05 回复(0)

我在试用期提前一个月（5月30）提出离职，辞职报告说做到6月30号

我在试用期提前一个月（5月30）提出离职，辞职报告说做到6月30号，结果今天领导说叫我明天直接不用去了，他们违法吗？要不要补偿我？

ask20150607jnl 已关闭 2015-06-07 回复(0)