没签合同没交社保，算不算可以随时离职，算不算被迫离职

没签合同，是不是可以不交辞职报告而可以随时离职？公司没给交社保，算不算被迫离职？有没有经济补偿金？我来这公司工作三年整了，没签合同没交社保，现在让公司补交社保，对方拒绝。那么我工资是2000/月，现在公司是不是总共应该赔偿我2000*2*11+2000*3=50000元/月呢？请高手解答，不胜感激。

问题状态：已关闭回复 (0)
提问人：xuejiaocomeon
提问时间：2015-06-06

本人合同到期后是否可以随时离职公司是否应扣薪资合同签定

本人合同到期后是否可以随时离职公司是否应扣薪资合同签定两年但只有一份在公司那里我的这份是空白的

ask20150119n8a 已过期 2015-01-19 回复(5)

本人合同到期后是否可以随时离职公司是否应扣薪资合同签定

本人合同到期后是否可以随时离职公司是否应扣薪资合同签定两年但只有一份在公司那里我的这份是空白的

ask20150119n8a 已过期 2015-01-19 回复(5)

第一:本人没有签订劳动合同，但是交了社保，可以随时离职不干吗

第一:本人没有签订劳动合同，但是交了社保，可以随时离职不干吗，第二;因为工伤期间每月只拿一千二百元工资，所以才想辞职的，有工伤认定书，还没鉴定伤残等级

ask20150128x46 已过期 2015-02-26 回复(1)

合同到期,员工不愿意续签,员工可以随时离职吗？公司需要支付赔偿金给员工吗?

我是公司人事部的,有位员工的合同2月15号到期了,我2月11号通知员工续签,员工不愿意续签.她说如果工资不涨上去,就不来上班了,今天已经2月27号了, 我有2个问题: 1 这种情况下,她是可以随时离职的吗?还是需要提前30天? 2 合同到期,员工不愿意续签,公司需要支付赔偿金给员工吗?