情况如下：我在某家公司工作到2010年9月30日，之后离开公司，离开公司前公司老总按照公司规定应支付3万余元，他也同意支付。当时老总说暂时项目比较多没有周转资金，等到周转灵活之后再给我钱。当时没有写欠条，只有QQ聊天证明。后期我打过好几次电话，QQ上也问过几次，总是说没钱。现在距离离职已经有6个月了，请问这种情
我妈是土改时出来工作的干部.在政府招待所工作40多年.91年退休至今.每月工资1仟4佰多元.其它补贴单位1分不给.我想了解一下
我与2009年2月在一家私营小公司工作。试用期3个月，签订一年的劳动合同（但合同中没有任何社保，公司老板说公司刚刚起步，规模比较小暂时没有能力为大家交）。合同到期后并未继续签订合同。我在公司干了2年整。2011年2月前请了三天假找工作，找到工作后当天辞职，公司老板让我干完这一周（周四辞职的），我周五上了一天班，
去年10月份我去大连西安路麦凯乐做店员，服装公司是上海观点时装有限公司，当时说签三个月不会发保险，第四个月才给发保险 但是是联同前三个月一起补齐的，我在地五个月月初辞职了，那边的领班不让我走，说要找到人才可以走，然后我直接走的，第五个月发工资的时候我去领导的只有工资 没有保险，在大商还有一部分押金，从我
我所在公司，更换法人，我留在前法人还末注册下来新公司里，新的公司，预计在2011年五、六月份才能注册下来，在这期间，我一直在老板末注册好的新公司内工作，请问：如果到四、五月份，老板一直末发二月份的工资给我，我如何才能运用法律手段来要回我工作所得的工资？
我在哈尔滨一所民办学校任职，前几天提出离职，因为学校有近两个月的寒假，校方就扣下我二月份的工资，还要求我把一月份的工资返还学校，请问学校这样做是合法的吗？还有，我在毕业的时候签三方协议时，有一个五年服务期的约定，但是后来签的两年的聘任合同已经到期了，请问我需要支付三方协议上约定的违约金吗？
我现在有一些关于拖欠工资的案例需要投诉，上海达丰电子厂F2厂，拒绝发放员工工资卡，理由是助理请假，我们无法发放！而其他员工均已领取到了工资卡！
你好，2011年2月公司按国家规定从2月1至8号放假，9号开始正式上班。现出现如下情况： 某员工，从1月29号开始请假，一直到2月11号才来上班（请假日期已经公司审批）。再老板提出说法如下：从1月29号开始一直到2月十号，全部当是事假，按请事假合计13天计算扣减工资，请问是否合理，如不合理，请说出劳动法具体的条文及依据
