一家公司大量不续签员工合同属于裁员么？

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提问人：ask201506068mn
提问时间：2015-06-06

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ask20150511722 已过期 2015-05-11 回复(3)

08年后连续两次续签劳动合同，现合同到期（未满10年），公司不续签，员工要求赔偿的金额，是N还是2N？ N，是从08年之后算，还是入职时间开始算？

jiangsusuzhou88 已过期 2015-05-11 回复(2)

个人与公司劳动合同到期要续签合同，但是公司要员工签署一份公司起草的个人承诺书和保证书，这样是否合法

ask20150516oqi 已过期 2015-05-16 回复(2)

合同到期，公司不续签，也不给员工办失业手续员工无法领到失业金，该怎么办

ask2015052040t 已关闭 2015-05-20 回复(0)

我在金山桥一家公司上班合同到期公司不续签还强迫我们自己申请，离职手续人事部不给办失业手续员工该怎么维护自己的利益无法领到失业金

ask2015052040t 已关闭 2015-05-20 回复(0)

我在徐州的一家私营企业工作现在我的合同到期，公司不续签给我一张申请离职单，让我签名但是我没有交给他们我对公司提出办理失业金的手续人事部的人告诉我说，把离职单，送上来，就能领到失业金这不是骗人了吗？我知道但是这是逃避补偿金现在我就这么在公司干下去如果他们不给工资，也不给我签合同，能申请劳动仲裁吗？

ask20150522eqj 已过期 2015-05-28 回复(1)

哺乳期内合同到期，公司未给签顺延通知或者续签合同，说是哺乳期属于法定顺延，不用再签书面通知，现在本人属于哺乳期无合同上岗，请问公司的这种不签顺延通知的做法合理吗？

ask20150528sd2 已过期 2015-05-28 回复(5)

您好，我是大连的一个公司的员工，因为公司变动大量裁员，要把我辞退，但是按照合同来说公司应该属于违约赔偿我2个月的工资。但是公司说让我们自己辞退不想给赔偿。而且还威胁说我不走公司就拿公积金和社保账户说不放账户。我在找工作就叫不了五险一金。我该怎么办

ask20150529xx7 已过期 2015-05-29 回复(4)

关于员工合同到期不续签，公司没有按照提前30天进行通知！请问补偿金如何计算？本人6.26日合同到期，公司人事6.1进行的通知，未满足提前30天，请问这样公司应该给予多少赔偿？一个月工资还是晚多少天进行多少天的补偿？

浪荡不羁青年已解决 2015-06-04 回复(5)

你好，我劳动合同到期，公司不续签合同（因为公司裁员），是否有经济补偿，和合同未到期辞退一样吗？我已经工作六年了，签过两个三年合同

ask20150604wty 已过期 2015-06-04 回复(6)