在向主管请假其带个人情绪不予批准造成非连续旷工3天是

在向主管请假其带个人情绪不予批准造成非连续旷工3天是否算员工自动离职？

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提问人：ask20150606ecs
提问时间：2015-06-06

kuroda 已过期 2014-09-24 回复(3)

我在1家ktv做了3个月，因为上班的1些个人恩怨主管在没我同意的情况下非让我请假半个月，并且就算有假也不能休，1天扣两天工资，我想问下这个问题可以找劳动局解决吗？怎么办

短信用户已过期 2014-10-27 回复(3)

律师您好向公司请事假1天，不予批准，还按旷工处理，让员工写检查这样合理吗？

短信用户已过期 2014-11-18 回复(7)

我请假了，经理口头也批准了，但现在公司开除我说我旷工三天...应付我双倍工资吗？？

ask20141220jsv 已关闭 2014-12-20 回复(0)

我是一名实习生，在一家公司工作不到一个半月。本月请假三天，主管没给假，后来旷工三天。今天发上个月工资，但是没发给我，原因是我旷工。请问我的上个月工资应不应该给？谢谢～

ask20150217e8v 已过期 2015-02-17 回复(2)

我接收到公司寄来的旷职通知书，2月25日没有回公司上班也没有请假或办离职手续等，连续旷工已超过三天。依据双方的劳动合同约定，视同我本人主动解除劳动合同，双方的劳动关系自2015年2月28日起终止。请问因此造成的任何损失和法律责任，由我承担。我需要下去办理离职吗？需要承担什么责任吗？

ask20150308kz4 已过期 2015-03-08 回复(2)

我上班时间请假主管批准了，但是主管告诉我回来在补请假条，等我上班时候却被人事告知已经自离了！一个半月工资一分没有，请问我该怎么做才能要回血汗钱！

ask20150322w7g 已过期 2015-03-22 回复(1)

国企领导身兼要职，不为员工办事，还造谣诬陷员工精神有问题。员工有胃病，之前还做过胃镜。现在觉得胃不舒服，写病假条，让领导签字，领导不但不签字，还诬陷员工精神有问题，说员工要是不来上班就按旷工处理，咋办？领导还说，员工要是不来上班达到7天就按旷工给予开除，简直没人性，没道德!

461756081 已过期 2015-04-01 回复(1)

我在一个厂做了快两个月了，请假不给我请我就旷工连续旷了四天我去辞职他说我旷工旷了四天就是自动离职了不给我工资了，怎么办

ask201505132mk 已过期 2015-05-13 回复(1)

ask20150601s9i 已关闭 2015-06-01 回复(0)