我是某公司的一名职工，原本该5:30下班，可领导却以公司要裁人为由拖延时间干活来逼迫一些人辞职

我是某公司的一名职工，原本该5:30下班，可领导却以公司要裁人为由拖延时间干活来逼迫一些人辞职，请问该领导的做法对么，违反了什么法律，我们该如何保护自己的合法权益？

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提问人：ask20150605rrt
提问时间：2015-06-05

相关咨询

我于2014年5月份入职，10月份查出怀孕，后有先找流产，连续请病假至2015年1月3日，公司提出对我进行岗位调动，如果不同意就解除劳动合同，赔偿2个月的工资。我想问一下，我是否有权拒绝岗位的调动，同时，如果解除劳动合同，我是否可以要求公司支付我直至哺乳期满的工资并且缴纳社保。

赵静楠已解决 2015-01-04 回复(5)

我是一名高速公路隧道管理监控员，我们工作时间为三八制倒班！近些时领导说下班后不让回家，每天就让住宿舍，如若发现下班不在宿舍按旷工算！下班不让回家这违反劳动法吗？还有就是单位离家来回一趟一百多公里！没有配接送车，我们回家都只是自己想办法呢！一个月轮休只有五天，而且还不由自己安排！

ask20150104n0z 已过期 2015-01-04 回复(1)

上个月我提出辞职后，领导安排接手人和我交接工作，经过四五天的交接，把所有账目都已核对清楚，辞职时间也写明是交接完的当天，接手人和部门领导都已签字确认，公司领导以工作仍未交接完为由，不签辞职申批单。我从交接完的次日已离开公司，现在公司仍未发放从上上个月至交接完成当日的工资，我可以申请劳动仲裁吗？

潇潇526 已解决 2015-02-06 回复(4)

工作时间在公司大门口打架！工作时间内我跟领导说要下班领导不同意但是我还是换好衣服走出厂门在结果在厂门外被打！公司已打架斗殴把我辞退了！

ask20150422ny9 已过期 2015-04-22 回复(3)

ask2015050934r 已关闭 2015-05-09 回复(0)

律师你好！我是一名公司员工，在工作时间内受了工伤，公司领导不为我报工伤反而说我工作能力下降了解聘了我，公司支付了我三个月经济补偿金，我自己申请了工伤鉴定，等级为十级，以前公司给我买了五险一金，请问我现在能够得到哪些补偿费用，谢谢

ask20150512bz6 已过期 2015-05-12 回复(1)

钟律师你好我是一名司机，帮公司送货，早上8点上班，晚上下班没有时间，一天工作十四五个小时。一月上26天班，我想提出加班费，是否合法

ask201505174ig 已关闭 2015-05-17 回复(0)

本人患肩周炎，治疗一段时间后没有康复，在恢复中。公司不听医生建议，把我调离原本轻松的岗位干活。导致肩周炎严重。此时合同到期，单位不续签合同，给我2个月补偿经（在公司2年），合理吗？

ask20150524ehk 已关闭 2015-05-25 回复(0)

请问…我在原公司已经辞职三年了，公司以我有一些劳动工具没有还回库房为由，直到现在也没有跟我解除劳动关系，请问这样合法么？我该怎么办？

ask20150601v1v 已过期 2015-06-01 回复(2)

律师您好！我是一名专职司机，与单位签了第六年的合同，最近领导以公司车辆费用高为由突然取消班车，致使我的劳动岗位消失。现在他们要给我变更合同，岗位与工资都大幅降低，我不同意，公司就要解除合同，请问我要求双倍赔偿合理吗？

ask20150601jtk 已过期 2015-06-01 回复(5)