我哥是一个有点残疾的残疾人，刚进一个公司一个多月就发生工伤了，现在鉴定结论已经出来了，公司的意思就是结束了，可我们想继续在原单位工作下去，希望公司可以安排一个稍微轻松点的工作，可是公司说他们公司没有比较轻松的工作，我哥是劳务工不是合同工，他们公司是私营企业，不解决我们的工作问题的，而且他们公司的意思也不愿意赔付我们些别的费用。想问下公司可以单方面解除合同吗？如果我们不同意的话公司可以硬解除吗？如果他们解除的话还需要赔付我们些什么费用呢？我们又可以要求他们赔付些什么呢？另外如果去仲裁的话我们可以等工伤保险基金的钱赔付下来以后再去申请仲裁吗？ 仲裁的时间是怎么界定的？
我已提交辞职申请，当时辞职原因写的是个人原因,但公司一直未和我们签订有效的劳动合同，也一直未给我缴保险,我可以要求公司给补交保险吗？或什么赔偿吗？
工伤七级,未治愈,单位可以解除合同吗?有什么法律条款可以指导我提出赔偿的?除了工伤那38个月外.
我们和老板并没有签合同，当初说的都很好听的，但老板有三个他们突然现在要分，我们希望要求点赔偿.多给我们发一个月工资，他们却不同意，他们给我们七天时间找工作，这种情况我们能否索取赔偿。。。如果我们要上诉胜算大吗？
我是外来沪人员，在今年5月份下班路上，被车做撞，工伤评定下来是9级，现在保险公司那边还没去，公司那边说保险那部分钱我已经能拿到了，现在要求我离职，我该怎么做？我现在的工伤修养期还没到。请有关专业人士多帮帮忙。谢谢
产假期间因公司搬迁而辞职不能享受产假福利，有什么依据可以要求公司做出赔偿？
我的劳动合同到2011年5月1日到期，但公司将于2010年11月底搬迁，我的产假于2010年11年1日开始休，因为公司搬至外地，我不能随公司搬迁，我需要回复公司说我不会随公司搬迁至新址，那这样我算是合同期内辞职了吗？这样我的产假福利就会被取消了吗？如果享受不到产假福利，有什么条例可以要求公司对我做出赔偿？
工龄满10年后, 公司给我们签了固定期限劳动合同,在合同履行过程中我可以要求变更为无固定期限劳动合同
工龄满10年后, 公司给我们签了固定期限劳动合同,在合同履行过程中我可以要求变更为无固定期限劳动合同么?
我丈夫是在上班路上发生的车祸，车主全责，治疗期间，单位发放了工资，第一次起诉法院判决后，车主只付了一部分钱，现在做完二次手术了，想要起诉车主，车主告诉我们说她没有钱，让我们找公司要，这样可以吗 车主之前垫付了1万多的医药费，保险公司也给了3万元，现在第一次判决的钱还差3万，还有第二次手术的费用，她就跟我
