上一份公司合同签的是8小时工作制，现在公司要求我们签12小时工作制的合同

上一份公司合同签的是8小时工作制，现在公司要求我们签12小时工作制的合同，是否可以拒签要求公司赔偿工作年限一年一个月的补偿金

问题状态：已过期回复 (5)
提问人：ask20150211miw
提问时间：2015-06-05

在公司都是和劳务所签订的合同，在公司已经工作十年，现在要换另外1种形式签合同要求我们先自己写辞职书！对我有什么不利的？请问我做十年了用工单位是否能转正呢？

短信用户已过期 2013-12-06 回复(8)

在公司工作一年多了，一直没签合同，没买保险，现在公司要求我们签临时用工合同，一个月一签，请问合法吗？

ask201502111al 已过期 2015-03-02 回复(5)

在政府机构的临时部门，工作5年，未签订劳动合同，现在要求我们与保安公司签订合同，若不签订，就要辞退

ask20150311wtn 已过期 2015-03-11 回复(1)

在政府机构的临时部门，工作5年，未签订劳动合同，现在要求我们与保安公司签订合同，若不签订，就要辞退

ask20150311wtn 已过期 2015-03-11 回复(2)

在政府机构的临时部门，工作5年，未签订劳动合同，现在要求我们与保安公司签订合同，若不签订，就要辞退

ask20150311wtn 已过期 2015-03-11 回复(1)

我与公司签订合同是每月工作26天，8小时工作制。而实际情况却是，每月都是满出勤，月大31天，平时请假单位都是以每有人为托词，不批准，并且没有加班工资。法定假日也是如此。每天上班坐厂班车上下班，但是实际情况是在车间要求要在8小时后，以班后会为借口，实际时间为9小时。请问合法吗？求解答。

ask201505035kc 已关闭 2015-05-03 回复(0)

我与公司签订合同是每月工作26天，8小时工作制。而实际情况却是，每月都是满出勤，月大31天，平时请假单位都是以每有人为托词，不批准，并且没有加班工资。法定假日也是如此。每天上班坐厂班车上下班，但是实际情况是在车间要求要在8小时后，以班后会为借口，实际时间为9小时。请问合法吗？求解答。

ask201505035kc 已关闭 2015-05-03 回复(0)

合同上写正常工作制，每天八小时，工作三年了，现在要我上夜班合理吗?

ask20150517yri 已过期 2015-05-17 回复(1)

我现在的岗位是电工！但签合同是签生产的，我因每天加班4小时！现在要求每天工作8小时。公司方面给两选择：1保持现状，2调岗到生产。请问我可以拒绝调岗么？保持原岗位工作八小时吗？

ask201505200rf 已过期 2015-05-20 回复(1)

是这样，原先我们合同上工作是每天8小时，现在公司要我们干12小时，我们不愿意，他们原先说赔偿我们1月工资，现在又说1分钱都不给

ask20150525n2o 已关闭 2015-05-25 回复(0)