我公司是一个农业种植公司，有三个自然人股东。该公司经营有两年多，到目前没有效益，而且还要不断投入。而各股东对公司的经营方向到目前尚统一的意见。目前，两个小股东（占总股份的42%）希望公司分立或解散。而大股东认为他可以继续投入，不同意分立或解散，但又不能提出可行的经营方案和转亏为赢的时间。请问我们小股东该怎么办？
事情缘由是这样的，我与甲今年一起注册了家企业管理咨询公司，甲与我股权均是50%，出于经营业务的方便，让甲方的母亲做法定代表人。甲的母亲做出纳，我们做财务，后甲将我的印鉴章拿去，私自银行提取现金8万余元，我们挂号信追问其缘由，无正面应答，还给我们发挂号信以其母亲法人代表的名义，要我们把企业账簿拿给他。之后
我是这么个情况： 一、我从2008年8月份到公司进行了为期一个月的培训； 二、公司与我签订了2008年9月份-12月份的为期4个月的试用合同； 三、自2009年1月份到现在是正式工作时间，但是公司没有与我签订任何形式的劳工合同； 四、关于保险方面：公司只给我买了2009年以来的综合保险，2008年9月份-12月份的没买（这个
在几年前，有四个人合伙开了一间公司，当时，四人一起出资购买了设备和一块四亩的土地（每人一亩），但是却没有明确分配各自的土地位置，如今因意见不合，希望拆伙或个人退出，想拿回自己的土地和设备，应该怎么做呢？望解答，谢谢！ 是有限公司的,有四个股东
我是刚毕业的大学生，在公司实习毕业直接签了合同，是2010年6月——2011年6月，可是公司由于经营问题，要解散了。公司并没有提前通知我们，说解散就解散了。公司应该对我们做怎样的赔偿？
公司在大连，香港独资的。 2008年4月1日与公司签订的合同时间是2008年4月1日-2010年3月31日 至今本人依然在此单位工作，单位缴纳五险一金，但是未续签合同 现在公司即将解散（预计2011年1月），给按工作几年补偿几个月工资，无其他 请问我是否可以要求在2010年3月31日至2011年1月1日期间（即未续签合同却依然在此单位继
我是06年进厂的,09年与公司签的无固定期限劳动合同，现在公司要从上海搬迁到常熟，请问如果我不去怎么赔偿，去怎么赔偿，是基本工资还是综合工资
两人开的公司，H是法人代表，占51%，Y是股东，占49%。 H（法人代表）为公司总经理，Y没公布身份只作为普通员工在公司做事，公司有个兼职会计，是H（法人代表）的朋友，财务章还是在Y手上，但是会计做的账簿、票据什么的都锁在H（法人代表）办公室的私人抽屉里。 请问，，这样合不合理？ 如果现在Y想学会计，找了个熟
本人于2009年四月份进的公司，2010年3月上的社保（事前承诺于2009年11月上保险），结果到2010年公司停工，但是未与我办理辞退手续，也没有办理停保，于是我在2010年六月份去辖区的劳动仲裁申请维权，申请的内容为：所欠的5个月工资的，外加十一月到五月份的社保，但是劳动仲裁今年一月份才仲裁完毕，但由于原公司法人拒不按
