公司搬迁外地被分流其他事业部，新公司要求两个月考评期，结束后公司可以给你降级
一个集团下面的A事业部由山东搬迁到重庆，给员工三个选择，一个是跟公司去重庆，一个是辞职拿1200元走人，一个是去同一个厂区的其他事业部，说是异动其他事业部，工龄累计，但是去其他事业部要求重新签合同，还要和新公司的老员工同时竞争一个职位，两个月测评期，到期后公司可以给决定是否用你，或者离职，或者降级降工资，或做其他使用，请问这样是否合法，怎样维权，两个月到期后公司不录用你或者难为你的话，是否可以要求赔偿 两个月后如果新公司不给交保险是否合法
部门搬天津，不想去，又不想分流到其他单位，可以要求公司赔偿吗
本人在深圳工作，签的是无期限劳动合同，因部门要搬天津，但还有其他单位会留在深圳，不想去天津，也不想去其他单位，可以要求赔偿吗
产假未结束，就被公司以产假结束没有适当岗位理由召回，员工哺乳期内辞职是否可以要求赔偿？
产假未结束，就被公司以产假结束后没有适当岗位理由召回，现所在岗位与调岗单岗位不符，如果员工个人提出辞职，用人单位当否为其做出赔偿，赔偿方面有哪些？
公司有两个子公司在同一栋大楼，现在其中一个子公司搬迁到湖北，法律代表是一个人，现公司給出三个要求1
公司有两个子公司在同一栋大楼，现在其中一个子公司搬迁到湖北，法律代表是一个人，现公司給出三个要求1.去湖北2.去另外一个子公司3.自己辞职，我都不想去，可以要求公司赔偿吗？
公司将从市区搬去市郊，但离家太远本人不想去，在公司工作已有5年，2013年签的3年合同。我可以提出赔偿吗？ 老板要求不去的可以提出辞呈
我公司位于东莞市长安镇，现决定搬迁至东莞市东城区，原劳动合同是否可以由厂方单方面要求继续履行
我公司位于东莞市长安镇，现决定搬迁至东莞市东城区，原劳动合同是否可以由厂方单方面要求继续履行，且公司一直未依法为员工购买社保，员工是否可以要求解除劳动合同，向公司提出经济补偿
同事说怀孕胎儿不稳定医生要求休假两个星期可以算病假，公司说不算病假
同事说怀孕胎儿不稳定医生要求休假两个星期可以算病假，公司说不算病假，这样合法吗？
工厂要解散了,但还有其他单位会留在深圳,公司想把我们分流到其他部门,我们全部十几个人都不想去,可以要求赔偿吗?还有公司有两年的合同签了都没给我们
一个事业部搬迁外地被分流其他事业部，新公司要求两个月考评期，结束后公司可以给你降级
一个集团下面的A事业部由山东搬迁到重庆，给员工三个选择，一个是跟公司去重庆，一个是辞职拿1200元走人，一个是去同一个厂区的其他事业部，说是异动其他事业部，工龄累计，但是去其他事业部要求重新签合同，还要和新公司的老员工同时竞争一个职位，两个月测评期，到期后公司可以给决定是否用你，或者离职，或者降级降工资
一个事业部搬迁外地被分流其他事业部，新公司要求两个月考评期，结束后公司可以给你降级
一个集团下面的A事业部由山东搬迁到重庆，给员工三个选择，一个是跟公司去重庆，一个是辞职拿1200元走人，一个是去同一个厂区的其他事业部，说是异动其他事业部，工龄累计，但是去其他事业部要求重新签合同，还要和新公司的老员工同时竞争一个职位，两个月测评期，到期后公司可以给决定是否用你，或者离职，或者降级降工资
