律师： 您好！我是哈尔滨一所高校教师，2006年硕士毕业参加工作，我们单位的人事制度是有编制的人事代理制度。聘用合同从2006年至2011年7月止。我于2009年考入北京一所高校，攻读博士研究生，与单位定的是定向培养，毕业回去工作。我毕业时间应该是2012年7月。读博期间的学费是我个人垫付，毕业后单位报销，并服务五年，此外还有一些科研启动经费及补助的承诺，当然也是服务五年为代价。现在，我考虑到2011年7月，原先的聘用合同到期了，也由于一些个人原因，想解除与原单位的聘用关系，不知这样是否需要赔偿。烦请律师指教！
我是2007年9月份合公司签订的劳动的合同，劳动合同应一式两份公司和我本人一人一份但是我的那份合同公司一直没有给我。这样做公司是否合法？ 今年因为经济危机公司用减薪的方式变相与我解除劳动合同（虽然没有明确提出但是做的很明显）我应该怎么办？ 如果公司明确提出与我解除劳动合同我应该怎么维护我的利益？
您好 我今天想咨询的是关于本人在现工作单位工作将近五年了，现在因为公司的一些原因要搬迁到深圳去。但由于我现在不想再跟着公司去深圳。不去这边是要赔钱的。但由于现在这边还有十多个人。都为公司服务了蛮长时间的。公司不想赔那么多钱。就只好把我们一部份人。能调到别部门去就调走。现在问题是我们都不想换部门了
各位好，我是一名普通员工，因为看不惯当官的在现在工作上的一些做法，于是准备提出辞职。辞职前我想先咨询几个小问题。 1、我现在有部分罚款未交，请问是否需交齐？ 2、我现在以工作半年，有五天公休假未休，请问辞职后这五天公休假是不是就算没有了？ 3、提出辞职申请时，领导叫我写一份自我检讨，写了才批准辞职，请
由于公司客户跟我发生冲突，但是公司把责任推卸在我身上，我要求主动离职，一直到现在我该做近一年半时间，劳动合同刚刚签订，合同还没有拿到手，更不用说三险金。我该如何索求我所得到的！
您好！我在一家公司工作近10个月，一直没有签订任何劳动合同，现欲辞职。由于公司调整，听说这个月工资暂时停止发放。 公司规模很小，工资一般是发放现金，所以我没有工资卡和工资条。 如果我要搜集证据的话是不是需要上面必须带有时间证明？如果没有时间证明的证据是不是会影响到工作时间的界定？工作中的MSN和Q
公司本季度业绩不佳,总经理让排名后22后的人员签定辞职申请,如果月底业绩还是上不去的话此申请升效,如果不签就让我们天天呆在办公室,每个月给我们600元工资,问一下这样是否合法! 公司普通业务人员人数为63人! 很多人都已经签定了,请问还有办法弥补吗?公司是否应该给予我们赔偿
我试用期有5个月，现在为正式员工，自己手里没有合同，我想辞职的话，能不能在最短时间内走人，不用一个月？ 试用期期间，没有缴纳保险，也没签订任何形式的合同，直到正式合同签定。
我爸爸妈妈离婚后同居并且没过多久去了韩国 .在韩国赚钱之后钱都邮到妈妈的账户里 . 妈妈在中国把爸爸邮的钱全部存起来一分都没有动 .现在爸爸在韩国有了新欢想要把钱要回去并且一点都不给妈妈 . 怎样保障我妈妈的权利 ?(我妈妈自己赚得前全部用在儿女跟我奶奶身上所以卡里只有爸爸邮的钱)可以把卡里的钱不给爸爸吗?
律师： 您好！我是哈尔滨一所高校教师，2006年硕士毕业参加工作，我们单位的人事制度是有编制的人事代理制度。聘用合同从2006年至2011年7月止。我于2009年考入北京一所高校，攻读博士研究生，与单位定的是定向培养，毕业回去工作。我毕业时间应该是2012年7月。读博期间的学费是我个人垫付，毕业后单位报销，并服务五年
