我是13年7月进入公司，今天6月1号部门经理单独找我谈话说由于公司效益不好需要裁剪人员，然后跟我说有两种选择，一是让我转做其他工作（该工作根本就不适合女生做），二是接受辞退。我接受了辞退要求，公司最迟要求我6月12号之前离开。但是到6月4号为止我只是接受到了部门经理的口头通知，没有任何书面通知。我想请问一下这种情况赔偿金应该怎么算？是按照2N+1还是N+1，赔偿金额应该是个人平均工资还是当地平均工资算？如要万不得已要申请劳动仲裁需要准备哪些资料。非常感谢！
我于1999年加入公司，今年五十五周岁，是公司的一名老员工，至今已经在公司工作了16年，前段时间因本人有病想请假回家看医生，被公司领导知道后就对我说我不适合在该岗位工作了，说担心我在公司病倒了公司要负责，我说是否可以给我安排个其他工作干到退休就可以了，公司负责人不同意，当我提出经济补偿的时候，公司负责人盖
公司用我的时候说准备给新公司培养人，需要把我派到其他公司学习，第一年在A公司，工资由公司老板私人转账发放，第二年又被派到B公司,工资由B公司公司账户转账发放，第三年派到新成立的公司由公司公司账户转账发放，现公司领导口头通知给我放假1个月，工资照发，说一个月后等通知，但其主要是想裁员，工作期间从未签订劳动
你好，女职工的工作屡次出错，且态度较硬。现已怀孕，公司改怎么办？ 如果公司想辞退她，需要补偿吗？她入职不到一年时间。试用期已经怀孕
自2002年进厂03一公司名以自己投保，08年公司续保，08年10月底因生育休假厂方停保自己续保，直至12年3月把我叫回工作保险转入公司，现因效益不好被辞退，今年我已46岁，从事机械行业，在找工作很难，请问公司该如何承担责任。
我是2009年5月份到这家公司上班，公司春节前放假与开工都没有书面通知只是部门主管口头通知，就在2月25号得到主管通知我们不要倒回公司上班，公司有帮我买社保但其它同事都没有买社保，有签过一式两份的合同只是没有给我们留底，没有工资条，像我们这种情况怎样获取相应的补偿 前几年发工资都是发现金，从去年6月份开始通过
您好，请问，我在职期间生病住院，手术之后，公司说要辞退我。公司没有给我买医保和社保，我的医疗费十几万。请问，怎样要求具体赔偿？谢谢
