某开发区公司2月份实行工资改革，将与公司签订劳动合同的流管站排除在外，除了流管站固定1200元工资只缴纳5险以外，别的部门最低2000并给缴纳5险1金还给发放通信费取暖费等补助，但是在工作方面，公司将流管站作为公司的一个部门，考勤一样，并且协助其他部门进行除流管工作以外的工作。公司在劳动报酬上这样做，是否符合劳动法相关精神？
公司的理由是：与其他地方的流管员同步。
我们认为：其他地方流管员与政府签合同，财政发工资，开发区公司是企业，开发区流动人口的工作量是别的流管员的数倍，并且作为企业内部员工，就应该享受同样的权利。公司应该在福利待遇上一致对待。
恳请律师帮忙，我们应该怎样维护我们的权利？
问题补充：
1.流管员的工资待遇都不一致，有的很高并且享受5险1金，有的就是最低工资加5险。
2.公司改革前，流管员有关系的都调到其它部门去了。以前流管站是公司的一个部门，别的部门的人可以调进来。这次调走的人的工作让其他的人给分担了，别的部门的人说啥都不来这个部门了。
1.我们是国企，单位内部全体都知道，大家有的年终奖我们只有他们的三分之一，2月份发工资除了流管站，别的部门都上了住房公积金补发了取暖费我们没有。
2.公司在薪酬上将我们与别的地方薪酬最低的流管员比较，在单位内部，仍然将我们视为同等的部门进行管理，交办其它工作任务。
3.我们和单位其他部门的员工一样，签的是同样的劳动合同，是不是应该享受同样的五险一金，和各种福利待遇？
4.如果投诉或者申请劳动仲裁，需要哪些证据，向何部门投诉？
一对一咨询律师的问题，被咨询的律师可以不回复吗？ 诉讼代表人一对一咨询了雷锋律师共计十一个问题，但是该律师却连半个字也不给回复。请真正的律师们发表最佳答案 。
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我想在游戏里做点小生意。就是假装卖游戏金子，换钱。然后叫他先给我钱再给游戏金子。他给了我钱，我不给游戏金子给他。骗了他。这样我会犯法吗？或者被抓，麻烦各位律师
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强奸湖北－武汉 02-18 10:25 悬赏 10 发布者:yeyi110 给我留言 回答:(0) 剩余时间: 14天23小时我刚认识一个女孩子，和她发生关系，带她回家，还给她安排工作，后发现她有精神病送她回家，她家里却说如果我不给6万元就要告我强
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回答我问题的律师你好，我想问问一般的强奸妇女罪 (就是压住妇女不能反抗而行禽兽事） 的追诉期限是多长，十年？十五年？还是二十年？
