请问在06.07年受工伤,13年底因合同到期被解雇,请问怎么结算?
06年07年的工伤等级分别的9级和8级,13年底合同期满,一次性结算是不是应该按终止合期的上年度平均工资结算?
2014.5.4日受伤出院在家休养《医院要求全休3个月》,2014.7.7日原单位要求将合同转签到另一家单位,工伤鉴定和赔偿怎么处理?是不是还有原单位处理。急盼回复谢谢。
我与用人单位签了一年的合同,合同都在单位那里留着,没有给我一份,现在合同即将到期,单位通知说不再续约,而我已经怀孕两个多月了,请问我该怎么办?单位如果坚持不续约是不是违法的? 查阅了劳动法,其中45条规定劳动期满合同应该顺延至哺乳期结束,这个意思是不是如果我要求顺延合同,单位就必须同意?请律师达人给予
本人在工伤假疗养期间,合同到期,单位要解聘,答应要一次性赔偿违约损失。不知道这个该怎么计算。 伤残等级为十级,已工作满7年。除了正常赔偿金外,单位是不是还要承担一次性医疗补助金和再就业补助金。具体该怎么计算。
我可以要求单位补交之前的保险吗,合同到期后我的工伤应该怎么解决,
2009年5月事业单位签订了十年的合同,单位说要两年后给购买三险,2011年11月两年半的时候我下班单位门口出车祸,肇事者负责赔偿医药费,我也没有任何的保险只是拿到了医药费,定为九级伤残,单位说是工伤,我和领导说买保险的事领导敷衍说其他同事是以单位的名义个人买的保险。说明年单位会给统一买五险,我有问过其他同事
腰间盘突出算工伤吗?如果有病期间,合同到期,公司可以不在跟我
腰间盘突出算工伤吗?如果有病期间,合同到期,公司可以不在跟我续签合同吗?
腰间盘突出算工伤吗?如果有病期间,合同到期,公司可以不在跟我
腰间盘突出算工伤吗?如果有病期间,合同到期,公司可以不在跟我续签合同吗?