我的保底工资开始是1400元，现在只发500元。这是不是违反了劳动法的

我的保底工资开始是1400元，现在只发500元。这是不是违反了劳动法的。

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提问人：ask20150603p0f
提问时间：2015-06-03

我七月份离职的，但公司却不把七月份的工资结算给我，说要到八月份公司发工资时再打到我卡上，公司这样做对吗？

mxc860803 已过期 2009-07-23 回复(7)

我在一家较知名英语培训机构办了入职手续，匆忙中签了一份文件不满一周无工资，培训不合格或主动离开都无工资，参加了五天培训，期间下班后还要去其它培训机构做探子，回来后做调查报告，当天的培训报告等，五天培训完说我未通过，培训主管让到人事部领工资，结果人事部说签过协议培训不合格无工资，算不算违反劳动法？

plmm555 已过期 2009-08-24 回复(1)

培训期间自行离职公司不发工资违反劳动法吗?

当初培训前有说清楚他也同意但是培训还没完成自己就走了不发工资的话违反劳动法吗当初也是签了同意的这个事情的文件的

hudany1212 已过期 2009-12-14 回复(4)

合同签订的工资与实际领取的工资不一样，企业是否违反劳动法？

公司与我签订的合同工资是1000元，实际公司发给我的工资是2000元，是公司要求的，公司每星期六要求加班3小时，辞职时我要求公司补偿加班费，公司拒绝，声称合同外的工资就是加班费，公司这个行为是否违法。

wuchenghua121 已过期 2010-01-21 回复(3)

我们公司从5月1号开始没有按照劳动法最低工资标准来发工资怎么办？

(记者刘红辉) 本月1日起,中山企业职工最低工资标准调整,全日制职工最低工资由原来的每月770元调至920元,非全日制职工小时最低工资标准为每小时8.8元。记者走访企业发现,对于新的最低工资标准,绝大部分大中型企业反应比较平静,但诸多小型企业表示“压力巨大”,以后将可能推行计件工资制以减轻压力。中山市人力资源和社会保障

hx0214 已过期 2010-07-19 回复(1)

平煤高庄矿让工人加班加点的工数为什么不写到工资条上，这是违反劳动法的。

37511021118 已过期 2010-09-08 回复(1)

现在劳动法不是规定企业1至10号为员工工资发放日吗？

现在劳动法不是规定企业1至10号为员工工资发放日吗？那现在还有别的公司为什么还要压员工15天的工资呢？

yy47964923 已过期 2013-07-24 回复(2)

这是不是违反劳动法

工厂没有跟我签劳动合同，但我在这工厂，工作了三年了，第二年就没有加班费了，说什么是定岗定额，没加班费。不知道是不是真的

不懂法555 已过期 2013-08-20 回复(3)

培训期间自行离职公司不发工资违反劳动法吗?我们公司的劳动

培训期间自行离职公司不发工资违反劳动法吗?我们公司的劳动合同上写着培训期间如果离职按照40/天的发放，扣除食宿费及培训60/天就相当于我现在辞职了还要赔钱给公司请问这个合法吗？而且我是现在就是在培训期间辞职的，公司不发工资给我现在要我赔钱。

短信用户已关闭 2014-07-11 回复(0)

我们单位还要疾病证明才可以批假，这是不是违反劳动法规定了啊

ask201505179gq 已关闭 2015-05-17 回复(0)