您好！我想向您咨询单位拖欠工资的问题，我们单位还是在1月15日发放的工资，2月份时经理说到下个月一起发，前几天告诉我们这两天就给发工资，可是到现在也没有发工资。而且开会时经理明确地说，任何人不准提出辞职，如果敢走，就给你上报纸让你永远也找不到工作。我想问一下我该怎么办。
各位律师好！ 我08年1月29日与公司签了三年的劳动合同，去年9月份因公司外接楼盘撒场把我调到另一分公司上班，每月应发工资没变，但以前有的绩效奖金，年中、年终奖金都没有了，造成年收入相差近万元，调动后我的合同和岗位没变，调动时人事部门也没跟我说明分公司的薪酬情况。请问这种情况算不算公司单方面违约，我能
各位律师好！ 我08年1月29日与公司签了三年的劳动合同，去年9月份因公司外接楼盘撒场把我调到另一分公司上班，每月应发工资没变，但以前有的绩效奖金，年中、年终奖金都没有了，造成年收入相差近万元，调动后我的合同和岗位没变，调动时人事部门也没跟我说明分公司的薪酬情况。请问这种情况算不算公司单方面违约，我能
我所在公司为中国中铁下属企业，8月份我被委派去海外项目，其中办护照、签证在家等待3个月，请问这三个月公司是否应该支付工资？
律师你好，向你咨询几个问题，望解答，谢谢！ 1、 我是奉贤区一家外企的一名工作人员（非上海户籍），我与公司2008年7月1日签定了无期限劳动合同。合同工资为3000元（基本工资2000+岗位工资1000），但从20008年12月起公司以经营不善为由，以口头通知的形式对部分员工进行了减薪，减薪期为3个月，我减薪后的工资为2200
因我公司和一亲戚工厂在同一栋楼内，他工厂员工误以为是我公司员工，因他员工与工厂之间的劳资纠纷也牵扯到我公司，他工厂员工对我公司申请劳动仲裁，我应该出什么证据证明他不是我公司员工。还有就是我因学会计的，有时候帮忙我亲戚厂发员工工资，所以才有这样的误解，这样会对我公司有影响吗？。如果我胜诉，我可以对该员
我2010年11月01日入职一企业,从事管理职位,基本工资是3000元,入职口头协议是试用三个月,未签定任何劳动合同,但在2010年12月27日接到公司通知说试用期不合格,公司想要就要不想要就不要,我也就接受这样的决定,也并结算了工资(周六按正常班),期间公司没有为我办理社保与签合同. 请问我是否可以申请仲裁：要回我这两个月周六的
我是在校实习生，我和公司没有签订任何劳动合同，我现在由于找到新的工作要立即辞职，但是公司的正常离职需要提前一周到一个月申请。请问我可以立即离职吗？我有权利索取我这个月的工资吗？
