我们厂里有项奇怪的规定，不管是因为什么请假，生病、结婚、丧事等，一律都只能请事假，不允许请病假、丧假、婚假等，这合法吗？我们应该怎么样去维护自身的合法权益？
第三条 事假1、公司员工请假半天以内的，需以口头或书面的形式向部门经理请假，获批准后，方可执假；部门经理请假需经总经理批准。2、凡请事假一天以上（含一天）需填写请假条，说明原因，经部门经理和总经理批准后交行政财务部备案。3、因特殊原因不能当面请假者，须事前电话请假。4、请假1天，扣其当日工资；1天以上按日
您好！国家规定中有没有病假（短期）、事假的相关规定。例1：请病假一天、两天薪资如何计算。例2：事假的定义及事假的薪资如何计算。 PS：现在在职的公司是一家外商投资企业，因为公司给予年休假，但年休假使用完后想请事假特别的难。
2004年在哪颁布了关于“内企只能设立分公司，不能设办事处” 的规定呢？
2004年在哪颁布了关于“内企只能设立分公司，不能设办事处” 的规定呢？
我是一名咸阳教师，最近身患重病，不能上班，如何请假，最长可请多久，假期待遇如何，对以后工作有何影响，对此有何具体规定？切盼！
我公司原来每个月有三天的带薪病假，现在公司以劳动法没有明文规定每月有带薪病假这一说要取消带薪病假，请问合法吗。这里指的仅限门诊1-3天的病假
我是一名农村小学教师，今手术需请假及术后休养，请问最多能请几天？请假期间是否要扣除工资的一部分（听说只发生活费）？请问：是这样吗？
我现在怀孕已四个半月，由于车间异味重，常带口罩上班，近期上班时总感觉胸闷，去医院产检时，医生建议我休病假，。可是公司不批我假，理由是我还没办好准生证， （我这是第二胎，第一胎女儿今年五岁）。请问公司这样做合理吗？如果我坚持上班，发生意外应该有谁负责？谢谢
