我曾于4月初入职某公司（试用期约定3个月，主要是做服务器之类的），公司在5月时要求体检。由于体检前一天熬了夜（再加上之前也比较喜欢熬夜），导致转氨酶偏高（alt值为51，参考值为5-40；ast为33，参考值为8-40），取到结果交给领导之后领导以“转氨酶偏高不想冒则个风险”为理由给辞退了（当时自己也说过体检会紧张测血压会高，但领导说这个没什么问题）。自己上网也查了关于这个值得很多资料，都是说没什么影响（而且这个值可以由一些不正常的生活习惯影响的，）。提出复检甚至是自费检测两对半以及肝功能五项依然无济于事。
因为自己也比较喜欢这行业，平时跟领导关系也挺好的（主要是有话语权的领导在外地，平时跟我相处的领导因为股份的关系没什么话语权），工作也很快的上手，就被这个给刷了。
请问这属不属于就业歧视？如果是，我应该怎么做？
当时在职时留了一手，带了一张公司印发给我的卡片，还有两份协议（当时要求签的，于是索取了一份，均带红色公章），不过没劳动合同，能不能证明事实劳动关系？
我们是一家工厂，聘请了4名司机驾驶车辆（三辆小型车，一辆小型货车），公司马上准备对司机组织一次体检（公司付钱），如果检查结果有司机体检不合格，公司有理由辞退不合格司机吗？已经签订合同了，辞退还需要补贴工资吗？
在一家医院昨天面试做行政人事工作成功，今早将合同签署了，但原件在医院，明天入职前需要体检，中午体检是乙肝小三阳，这样早上刚签合同，给予辞退合理吗？
因为病被厂里辞退，但是病例单和体检报告掉了，我手机里有存体检报告的照片
因为病被厂里辞退，但是病例单和体检报告掉了，我手机里有存体检报告的照片，本来是租半年才退租金的，我只租了一个月，现在她不肯退，怎么办
我在船上工作，刚上船的时候体检是合格的，干了八个月后得了腿疼的毛病 我在船上工作
我在船上工作，刚上船的时候体检是合格的，干了八个月后得了腿疼的毛病 我在船上工作，刚上船的时候体检是合格的，干了八个月后得了腿疼的毛病，后来下了冻仓两次，膝盖肿痛得就不能走路了，回到陆地以后公司就给我解除了劳动合同，并结清了工资。现在我的腿还没有得到治疗，不知道以后会不会留下后遗症能不能养家糊口，我
我在公司工作五个多月，公司以卫生不合格辞退我，并没有提前一个月通知
我在公司工作五个多月，公司以卫生不合格辞退我，并没有提前一个月通知，是要我立马离职，在解除劳动关系协议上说细节清所有费用，出于信任我签字了，但事实是本月工资要到下个月才能领取，到领工资的时候老板却不给我工资，还说扣完了！我申请了仲裁，仲裁说他们出示的解除劳动关系协议我签了字就有法律效益，证明当时已经
我在派出所工作刚满一个月，一个月的工资是1000被辞退，但是派出所要求的体检花了345元
我在派出所工作刚满一个月，一个月的工资是1000被辞退，但是派出所要求的体检花了345元，工装花了150这费用能让他们报销麽？
请问某公司招聘到一名保安人员，保安上岗几天后做入职体检（还未签合同），体检报告写明心脏及肝功能异常，公司是否可以以体检不合格辞退员工？
我现在在电子厂上班，做了八天半天，不想做了，厂里有规定试用期不合格无薪辞退
我现在在电子厂上班，做了八天半天，不想做了，厂里有规定试用期不合格无薪辞退，组长已经签了合格，厂长没签，如果合格要二个月过才可以辞工，辞急工扣一半工资，现在有急事辞工回家有工资吗，
