因体检不合格被辞退 我曾于4月初入职某公司（试用期约定3个月，主要是做服务器之类的），公司在5月时要求体检。由于体检前一天熬了夜（再加上之前也比较喜欢熬夜），导致转氨酶偏高（alt值为51，参考值为5-40；ast为33，参考值为8-40），取到结果交给领导之后领导以“转氨酶偏高不想冒则个风险”为理由给辞退了（当时自己也说过体检会紧张测血压会高，但领导说这个没什么问题）。自己上网也查了关于这个值得很多资料，都是说没什么影响（而且这个值可以由一些不正常的生活习惯影响的，）。提出复检甚至是自费检测两对半以及肝功能五项依然无济于事。
因为自己也比较喜欢这行业，平时跟领导关系也挺好的（主要是有话语权的领导在外地，平时跟我相处的领导因为股份的关系没什么话语权），工作也很快的上手，就被这个给刷了。
请问这属不属于就业歧视？如果是，我应该怎么做？