我试用期有5个月，现在为正式员工，自己手里没有合同，我想辞职的话，能不能在最短时间内走人，不用一个月？ 试用期期间，没有缴纳保险，也没签订任何形式的合同，直到正式合同签定。
我递关了辞职申请,后来只说公司还有一个月就倒闭,我去跟老总说,老总同意我做到公司倒闭,但是辞职申请不还给我,现在就快到了我提出辞职的30天期限了,我该怎么办?我有权要回那张申请吗?公司有权要求我重新提出辞职吗?
如果公司违规，想以被迫辞职解除劳动合同，请问是要提前一个月吗？交了辞职书后还要不要上班？如果公司不同意辞职怎么办？ 如果向公司索取经济补偿，但我三月份的工资单找不到了，该怎么办？
我是宿迁一私立学校的老师，我07年8月份在该单位参工作到现在快3年了，当时应聘后叫了毕业证和教师资格证后单位收我1000元押金并开了收据，然后单位和我签了一年的合同，一年合同期满后再没有签，我还在这个单位上班，到08年12月份我向单位请了产假，当时校长室主任说要请产假只能请1年，无耐之下就说好一年，时过一年后，
我是宿迁一私立学校的老师，我07年8月份在该单位参工作到现在快3年了，当时应聘后交了毕业证和教师资格证后单位收我1000元押金并开了收据，然后单位和我签了一年的合同，一年合同期满后再没有签，我还在这个单位上班，到08年12月份我向单位请了产假，当时校长室主任说要请产假只能请1年，无耐之下就说好一年，时过一年后，
个人于2009年与公司签订一份为期5年的劳动合同，合同内未约定相关的辞职赔偿问题。 此后，公司要求我另外签订了一张协议。上写明若提前解除劳动合同应赔偿5万元，逐年递减。 先在我想辞职，想咨询一下关于赔偿的协议是否合法。 谢谢您的帮助。
我今年2月在一家物业公司工作，有签劳动合同，但只有一份，在公司处。我于今年7月6日提出辞职，第二天就走人。公司要扣我6月份的工资及风险金（每月公司从工资中扣留50元）和服装费。请问是否合理？该怎么解决？谢谢！
我于1999年9月由县计委、县人事部门分配至乡镇卫生院工作，工作期间工作表现一直受到肯定。在2005年9月份，因本人身体原因（低血钾），想请假休养，单位不同意，单位说如果请假就不要来上班了，后一直没有去上班。今年九月乡镇卫生院实行医改，本人去登记时才知道已在五年前被单位辞退了。（单位凭一份本人不知何时写的辞职
请问公司试用期为3个月，试用期内没有和员工签定合同，没有给员工缴纳社会保险，如果试用期内个人提出辞职，应在多久的时间范围内提出，工资待遇应怎样支付给我，试用期内没有给缴纳保险合理吗，有没有相关的法律规定，试用期内辞职，需给员工一定的经济补偿，等待回复，谢谢大家
请问公司试用期为3个月，试用期内没有和员工签定合同，没有给员工缴纳社会保险，如果试用期内个人提出辞职，应在多久的时间范围内提出，工资待遇应怎样支付给我，试用期内没有给缴纳保险合理吗，有没有相关的法律规定，试用期内辞职，需给员工一定的经济补偿吗，试用期内没有交保险，会有补偿吗，等待回复，谢谢
我在一合资单位从99年9月工作到今快10年了，劳动合同一年一签。公司也为我按要求交了各种保险。因工资较低，我想辞职换一工作。现在的问题是我辞职，公司在经济上对我有何补偿。另外，我单位有一同事因不满意工作岗位和工资待遇和领导搞僵了，最后协商解除劳动合同，公司向他支付了10个月的工资。领导平时挺照顾我的，假设
